描述
DUTIES : Drive the VMEC Systems Engineering processes to all areas of the VMEC organization through collaboration with product teams and Global Systems Engineering partners. Work to understand evolving engineering practices and needs within the Scaled Agile Framework (SAFe) and develop necessary process updates within the Controls Process of Engineering. Act as the point contact for System Engineering tools and process governance external to VMEC, as well as interface with a network of discipline leads to identify opportunities for process efficiency and establish training plans. Own and maintain sections of the Controls Process of Engineering (CPOE). Support Tools and Process governance forums and provide voice of engineering customers. Collaborate with Global Systems Engineering on evolving System Engineering practices across the corporation. Ensure Organization adoption capability and readiness. Develop metrics for process maturity and conduct necessary audit activities. Support user Communities of Practice including Solution Intent Community of Practice. Identify process and procedure efficiency opportunities. Establish training materials and plans. Keep abreast of industry trends and best practices for System Engineering and incorporate learnings into local context. Coach and mentor agile teams in process and solution intent management methods. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, or related field of study and Two (2) years of experience as a System Integration Engineer, Design Engineer, or related role. Two years of experience with: Embedded Controls, Software Architecture; Automotive mechanical systems, electrical and electronic components, mechatronics, distributed control systems, serial data, and software architectural concepts; Software development processes; Virtual Simulation Development; Product Integration Processes; and Electrical allocation and testing processes.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.