描述
The purchasing intern supports GM Purchasing Team by acting as the first point of contact for contract extensions, capacity management, metrics reporting, and expenditure tracking. This role ensures timely coordination with suppliers, Program Teams, buyers, and Conduent, while providing analytical support for commercial impacts, capacity readiness, and cost benchmarking. The position plays a key role in maintaining purchasing data accuracy and tracking program changes.
Key Responsibilities
Contract Extensions
- Act as the first point of contact from GM Purchasing to suppliers and Program Teams for contract extension requests.
- Assess contract extension requests to determine commercial or program impact.
- For no‑impact cases, submit requests to Conduent to extend contracts.
- For impact cases, request and consolidate required information from suppliers (e.g., drivers of impact, 1804s, 1810s, supporting documentation).
- Perform initial analysis and provide input to buyers and the Commodity Team.
Capacity Tickets
- Serve as the primary Purchasing contact for supplier capacity tickets related to current production.
- Support capacity ticket management for Pre‑SOP programs.
- Review and validate capacity information with the responsible buyer.
- Request and follow up on required updates with Conduent after confirmation.
Metrics and Reporting
- Pull, consolidate, and analyze purchasing and commodity data.
- Prepare and share weekly metrics updates with the Commodity Team to support decision‑making and tracking.
Expenditure File Management
- Maintain and update monthly expenditure files to reflect changes in part numbers, pricing, volumes, and sourcing status.
- Perform clean‑up and validation of Commodity Team (CT) expenditure data to ensure accuracy and consistency.
Change Requests (CRs) and Program Communications
- Track Change Requests (CRs), program changes, EVs uplift, and related commercial impacts.
- Coordinate follow‑ups with buyers and cross‑functional teams to ensure timely closure and communication.
The purchasing intern will report directly to the CT Leader and indirectly to the Global Commodity Manager.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.