Descripción

The purchasing intern supports GM Purchasing Team by acting as the first point of contact for contract extensions, capacity management, metrics reporting, and expenditure tracking. This role ensures timely coordination with suppliers, Program Teams, buyers, and Conduent, while providing analytical support for commercial impacts, capacity readiness, and cost benchmarking. The position plays a key role in maintaining purchasing data accuracy and tracking program changes.

Key Responsibilities

Contract Extensions

Act as the first point of contact from GM Purchasing to suppliers and Program Teams for contract extension requests.
Assess contract extension requests to determine commercial or program impact.
For no‑impact cases, submit requests to Conduent to extend contracts.
For impact cases, request and consolidate required information from suppliers (e.g., drivers of impact, 1804s, 1810s, supporting documentation).
Perform initial analysis and provide input to buyers and the Commodity Team.

Capacity Tickets

Serve as the primary Purchasing contact for supplier capacity tickets related to current production.
Support capacity ticket management for Pre‑SOP programs.
Review and validate capacity information with the responsible buyer.
Request and follow up on required updates with Conduent after confirmation.

Metrics and Reporting

Pull, consolidate, and analyze purchasing and commodity data.
Prepare and share weekly metrics updates with the Commodity Team to support decision‑making and tracking.

Expenditure File Management

Maintain and update monthly expenditure files to reflect changes in part numbers, pricing, volumes, and sourcing status.
Perform clean‑up and validation of Commodity Team (CT) expenditure data to ensure accuracy and consistency.

Change Requests (CRs) and Program Communications

Track Change Requests (CRs), program changes, EVs uplift, and related commercial impacts.
Coordinate follow‑ups with buyers and cross‑functional teams to ensure timely closure and communication.

The purchasing intern will report directly to the CT Leader and indirectly to the Global Commodity Manager.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.