描述
Key Responsibilities:
- Labor Strategy & Policy Development:
- Design and implement labor relations strategies that support business objectives.
- Develop and maintain labor policies and procedures.
- Lead change management for labor model evolution — align local execution with global strategy and help redesign the operating model when labor needs shift.
- CoE owns: strategy, governance, analytics, bargaining design, compliance, capability building, and high-risk expertise.
- Union Relations:
- Serve as liaison between the organization and labor unions.
- Interpret and administer collective bargaining agreements.
- Lead contract negotiations and resolve disputes.
- Compliance & Risk Management:
- Ensure compliance with labor laws and regulations.
- Monitor changes in labor legislation and assess impact on the organization.
- Leadership & Collaboration:
- Provide guidance to HR and operational leaders on labor matters.
- Collaborate with legal, compliance, and executive teams.
- Workforce Planning & Change Management
- Support workforce restructuring, shift changes, and plant expansions or closures.
- Manage labor-related risks during operational changes or crises (e.g., strikes, layoffs).
- Data Analysis & Reporting
- Analyze labor trends, absenteeism, grievances, and arbitration outcomes.
- Provide regular reports to senior leadership on labor relations metrics and risks.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.