Descripción
Key Responsibilities:
- Labor Strategy & Policy Development:
- Design and implement labor relations strategies that support business objectives.
- Develop and maintain labor policies and procedures.
- Lead change management for labor model evolution — align local execution with global strategy and help redesign the operating model when labor needs shift.
- CoE owns: strategy, governance, analytics, bargaining design, compliance, capability building, and high-risk expertise.
- Union Relations:
- Serve as liaison between the organization and labor unions.
- Interpret and administer collective bargaining agreements.
- Lead contract negotiations and resolve disputes.
- Compliance & Risk Management:
- Ensure compliance with labor laws and regulations.
- Monitor changes in labor legislation and assess impact on the organization.
- Leadership & Collaboration:
- Provide guidance to HR and operational leaders on labor matters.
- Collaborate with legal, compliance, and executive teams.
- Workforce Planning & Change Management
- Support workforce restructuring, shift changes, and plant expansions or closures.
- Manage labor-related risks during operational changes or crises (e.g., strikes, layoffs).
- Data Analysis & Reporting
- Analyze labor trends, absenteeism, grievances, and arbitration outcomes.
- Provide regular reports to senior leadership on labor relations metrics and risks.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
