Descrição
Key Responsibilities:
- Labor Strategy & Policy Development:
- Design and implement labor relations strategies that support business objectives.
- Develop and maintain labor policies and procedures.
- Lead change management for labor model evolution — align local execution with global strategy and help redesign the operating model when labor needs shift.
- CoE owns: strategy, governance, analytics, bargaining design, compliance, capability building, and high-risk expertise.
- Union Relations:
- Serve as liaison between the organization and labor unions.
- Interpret and administer collective bargaining agreements.
- Lead contract negotiations and resolve disputes.
- Compliance & Risk Management:
- Ensure compliance with labor laws and regulations.
- Monitor changes in labor legislation and assess impact on the organization.
- Leadership & Collaboration:
- Provide guidance to HR and operational leaders on labor matters.
- Collaborate with legal, compliance, and executive teams.
- Workforce Planning & Change Management
- Support workforce restructuring, shift changes, and plant expansions or closures.
- Manage labor-related risks during operational changes or crises (e.g., strikes, layoffs).
- Data Analysis & Reporting
- Analyze labor trends, absenteeism, grievances, and arbitration outcomes.
- Provide regular reports to senior leadership on labor relations metrics and risks.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.