描述
DUTIES: Define requirements and metrics for validating perception software to enable safe and comfortable autonomous vehicle operations. Own analysis and characterization of perception systems influencing software development and launch decisions. Prototype and develop simulation-based and road-based testing strategies that support continuous and scaled software release cycles. Combine experience in systems engineering and data analysis to facilitate data driven design validation risk analysis and prioritization decisions. Own roadmaps for developing long-term and stable requirements verification/validation and software solutions to advanced problems over multiple product lifecycles. Mentor team members and facilitate cross-team collaboration to define perception validation strategies for new launches. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Master’s degree in Mechanical Engineering, Electrical and Computer Engineering, Aerospace Engineering, Computer Science, Data Science, or related field of study. Five (5) years of experience as a Software Engineer, Perception Algorithm Developer Engineer, or related role. Five (5) years of experience in the following: System engineering robotics, systems analysis, data analysis, and statistical analysis. Three (3) years of experience in the following: SQL, Python, C++ for large data sets; Evaluating machine-learned systems and setting acceptance criteria on perception systems and state estimators; Detection and classification metrics including precision recall and footprint overlap; and Vehicle dynamics and deriving requirements based on physics.
Compensation :
• The expected base compensation for this role is $189530 to $189530 Annually.
• Actual base compensation within the identified range will vary based on factors relevant to the position.
• Bonus Potential: An incentive pay program offers payouts based on company performance, job level, and individual performance.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.