Descripción
DUTIES: Define requirements and metrics for validating perception software to enable safe and comfortable autonomous vehicle operations. Own analysis and characterization of perception systems influencing software development and launch decisions. Prototype and develop simulation-based and road-based testing strategies that support continuous and scaled software release cycles. Combine experience in systems engineering and data analysis to facilitate data driven design validation risk analysis and prioritization decisions. Own roadmaps for developing long-term and stable requirements verification/validation and software solutions to advanced problems over multiple product lifecycles. Mentor team members and facilitate cross-team collaboration to define perception validation strategies for new launches. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Master’s degree in Mechanical Engineering, Electrical and Computer Engineering, Aerospace Engineering, Computer Science, Data Science, or related field of study. Five (5) years of experience as a Software Engineer, Perception Algorithm Developer Engineer, or related role. Five (5) years of experience in the following: System engineering robotics, systems analysis, data analysis, and statistical analysis. Three (3) years of experience in the following: SQL, Python, C++ for large data sets; Evaluating machine-learned systems and setting acceptance criteria on perception systems and state estimators; Detection and classification metrics including precision recall and footprint overlap; and Vehicle dynamics and deriving requirements based on physics.
Compensation :
• The expected base compensation for this role is $189530 to $189530 Annually.
• Actual base compensation within the identified range will vary based on factors relevant to the position.
• Bonus Potential: An incentive pay program offers payouts based on company performance, job level, and individual performance.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
