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Programmatic Media Specialist

  • [Location]
    • Detroit, Michigan
  • 职位类型 Full time
  • 发表
  • Job Requisition JR-202611042

描述

As a Programmatic Media Specialist at MediaOne , General Motors’ in-house media agency, you’ll be on the front lines of our programmatic activation—building, trafficking, and optimizing campaigns across display, online video, audio, CTV, and emerging formats for GM brands including Chevrolet, GMC, Buick, Cadillac, OnStar, and corporate initiatives . You’re hands‑on in the DSPs, close to the data, and excited to turn performance signals into smart, tactical decisions every day.

You’ll work alongside channel, audience, and analytics specialists to deliver ambitious performance and brand outcomes across the GM portfolio.

Campaign setup & trafficking:

  • Build and launch campaigns in leading DSPs (e.g., DV360, The Trade Desk, Amazon, Yahoo or equivalent) for GM brands.

  • Configure audience and contextual strategies, frequency caps, bid strategies, and pacing rules.

  • Activate across a mix of open exchange, PMP, and programmatic guaranteed inventory with the right brand safety and suitability controls in place.

Optimization & in‑flight management:

  • Own day‑to‑day health of campaigns: pacing, delivery, and performance against KPIs for assigned GM brands.

  • Optimize bids, budgets, audiences, and inventory to improve CPM, CTR, CPA, ROAS, viewability, VCR, and reach efficiency .

  • Execute structured A/B tests (creative, audiences, inventory sources, bid strategies) and document learnings.

Reporting & insights:

  • Pull and QA performance data from DSPs and reporting tools and conduct ‘proof of performance’ campaign reporting.

  • Build clear, concise reporting views that highlight what’s working, what isn’t, and what you’re changing next.

  • Feed insights back to MediaOne channel leads, GM brand teams, and analytics partners to inform future briefs and strategies.

Ways of working & quality:

  • Follow and help refine naming conventions, taxonomies, and QA checklists for campaign setup across GM brands.

  • Partner closely with media planners, audience teams, and analytics to ensure programmatic is tightly integrated into full‑funnel GM plans.

  • Uphold MediaOne and GM standards for brand safety, fraud/IVT protection, suitability, and data privacy .

Background & experience:

  • Bachelor’s degree required

  • 2+ years of hands‑on experience in programmatic media buying or ad operations (agency, in‑house, or platform side).

Technical skills:

  • Working proficiency in at least one major DSP (DV360, The Trade Desk, Amazon, Yahoo, etc.).

Understanding of:

  • Auction mechanics (first‑price auctions, floors, bid strategies).

  • Deal structures (open exchange, PMPs, preferred deals, PG).

  • Core measurement concepts (viewability, IVT/fraud, brand safety, frequency management).

  • Comfortable using Excel/Sheets and basic visualization tools for performance analysis.

Mindset & soft skills:

  • Strong analytical, detail‑oriented approach; comfortable living in dashboards and log‑level data.

  • Clear, concise communicator who can explain what the numbers mean and what you plan to do next.

  • Organized and reliable—able to manage multiple line items and priorities without losing control of pacing or QA.

  • Curious about the evolving programmatic landscape (identity, SPO, clean rooms, AI‑driven optimization) and eager to test responsibly for large‑scale brands like Chevrolet, GMC, Buick, Cadillac, and OnStar.

#LI-MO

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.