描述
DUTIES: Manage a group of engineers to develop and deliver control software in C and MATLAB/Simulink for various hardware components within the thermal systems, on schedule. Lead development of automated test scripts to continuously verify the functional capability of software for airflow controls, coolant systems, and refrigerant systems. Support HIL (Hardware-in-the-Loop) testing and scripting efforts for the development of thermal control systems software. Proactively prevent issues, contain critical problems quickly, implement final fixes, and institutionalize corrective actions to eliminate systemic issues. Supervises 7 subordinates; 1 Software Engineer, 2 Senior Software Engineers, 1 Scrum Lead, and 3 Software Developers. Up to 10% domestic and international travel required. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office. Multiple positions available.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Automotive Engineering, or related field of study and Seven (7) years of experience as a Vehicle Integration Engineering, Systems Engineer, Product Engineer, or related occupation. Seven (7) years of experience with: Automotive thermal management system. Five (5) years of experience with: MATLAB/SIMULINK. Three (3) years of experience with: SW and system verification environments (HIL); and Vehicle testing and data acquisition tools including Vector CANape, CANalyzer, and INCA. Two (2) years of experience with: Designing and releasing powertrain cooling and heating components; and Cloud Computing platforms including MS Azure and AWS. One (1) year of experience with: Artificial Intelligence and Machine Learning tools including Python, MS Copilot, and TensorFlow.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.