Descrição
DUTIES: Manage a group of engineers to develop and deliver control software in C and MATLAB/Simulink for various hardware components within the thermal systems, on schedule. Lead development of automated test scripts to continuously verify the functional capability of software for airflow controls, coolant systems, and refrigerant systems. Support HIL (Hardware-in-the-Loop) testing and scripting efforts for the development of thermal control systems software. Proactively prevent issues, contain critical problems quickly, implement final fixes, and institutionalize corrective actions to eliminate systemic issues. Supervises 7 subordinates; 1 Software Engineer, 2 Senior Software Engineers, 1 Scrum Lead, and 3 Software Developers. Up to 10% domestic and international travel required. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office. Multiple positions available.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Automotive Engineering, or related field of study and Seven (7) years of experience as a Vehicle Integration Engineering, Systems Engineer, Product Engineer, or related occupation. Seven (7) years of experience with: Automotive thermal management system. Five (5) years of experience with: MATLAB/SIMULINK. Three (3) years of experience with: SW and system verification environments (HIL); and Vehicle testing and data acquisition tools including Vector CANape, CANalyzer, and INCA. Two (2) years of experience with: Designing and releasing powertrain cooling and heating components; and Cloud Computing platforms including MS Azure and AWS. One (1) year of experience with: Artificial Intelligence and Machine Learning tools including Python, MS Copilot, and TensorFlow.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.