描述
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
The Role:
We’re looking for Employee Journeys Analyst to help shape the future of People Operations in Brazil!
In this role, you’ll connect local needs with global standards, build seamless employee experiences, and help deliver smarter, more consistent HR services. You’ll part of a team in São Caetano, partner with stakeholders across the business, and use technology and data to turn insights into meaningful outcomes.
Location: São Caetano do Sul/SP
What You Will Do (Responsibilities):
- Serve as the Brazil subject matter expert for Employee Journeys, ensuring local requirements are reflected in global standards.
- Maintain an accurate knowledge base and a strong knowledge governance model.
- Map and improve key employee journeys, including onboarding, offboarding, leaves and life events, immigration, and Brazil-specific processes.
- Apply process-driven application methodologies to streamline and standardize workflows.
- Be part of projects keeping local needs and organizational goals in focus.
- Support the implementation of advanced technology solutions and AI-enabled service delivery.
- Partner with HRBPs, COEs, plant leaders, Legal, IT, and other teams to translate business needs into effective People Operations solutions and implement change smoothly.
Your Skills and Competencies (Required Qualifications):
- Bachelor’s degree in business administration, Industrial Engineering, or a related field.
- Portuguese: Native/ English: Advanced/ Spanish: A plus
- Solid experience in HR, People Operations, or Process Optimization, working with HR processes or processes in other business areas.
- Demonstrated experience in:
- End-to-end process management
- Digital tools and data analytics
- Process improvement, standardization, or automation projects
- Project management
- Familiarity with Workday and project management tools such as JIRA or Asana is a plus.
#LI-AS
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.