Descrição
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
The Role:
We’re looking for Employee Journeys Analyst to help shape the future of People Operations in Brazil!
In this role, you’ll connect local needs with global standards, build seamless employee experiences, and help deliver smarter, more consistent HR services. You’ll part of a team in São Caetano, partner with stakeholders across the business, and use technology and data to turn insights into meaningful outcomes.
Location: São Caetano do Sul/SP
What You Will Do (Responsibilities):
- Serve as the Brazil subject matter expert for Employee Journeys, ensuring local requirements are reflected in global standards.
- Maintain an accurate knowledge base and a strong knowledge governance model.
- Map and improve key employee journeys, including onboarding, offboarding, leaves and life events, immigration, and Brazil-specific processes.
- Apply process-driven application methodologies to streamline and standardize workflows.
- Be part of projects keeping local needs and organizational goals in focus.
- Support the implementation of advanced technology solutions and AI-enabled service delivery.
- Partner with HRBPs, COEs, plant leaders, Legal, IT, and other teams to translate business needs into effective People Operations solutions and implement change smoothly.
Your Skills and Competencies (Required Qualifications):
- Bachelor’s degree in business administration, Industrial Engineering, or a related field.
- Portuguese: Native/ English: Advanced/ Spanish: A plus
- Solid experience in HR, People Operations, or Process Optimization, working with HR processes or processes in other business areas.
- Demonstrated experience in:
- End-to-end process management
- Digital tools and data analytics
- Process improvement, standardization, or automation projects
- Project management
- Familiarity with Workday and project management tools such as JIRA or Asana is a plus.
#LI-AS
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.