Description
Are you a strategic leader ready to drive performance, innovation, and dealer success across a dynamic automotive zone? Join us as a Senior Zone Manager and take ownership of a high-impact territory where your leadership will shape the future of Chevrolet .
Remote: This position does not require employee to be on-site full-time to perform most effectively. The employee’s role enables them to work off-site on a permanent basis. This position requires an employee to cover territory visits to dealerships in a reoccurring frequency. This role will require regular in-market visits to dealerships, offering flexibility while maintaining strong field presence. Sr Zone Manager must live within the assigned zone: Mid-Atlantic Zone; Arlington, VA.
What You’ll Do
As a Senior Zone Manager , you’ll be the driving force behind sales, aftersales, and marketing excellence across your zone. You’ll lead a high-performing field team, build trusted dealer relationships, and execute strategies that fuel growth, customer satisfaction, and brand loyalty. We’re looking for a bold, data-driven leader who thrives in fast-paced environments and knows how to inspire teams and partners.
Key Responsibilities:
- Lead zone-wide achievement of sales and aftersales targets
- Strengthen dealer performance through coaching, mentoring, and strategic planning
- Champion digital transformation and Tier 3 marketing excellence
- Align dealer and agency efforts with Local Market Association (LMA) goals
- Spearhead customer experience initiatives that put the customer at the center
- Optimize inventory turn rates and accessory integration
- Drive business development culture and dealer engagement
- Oversee facility image programs and ensure brand consistency
- Instill a growth mindset and entrepreneurial spirit across the dealer network
- Administer dealer agreements and ensure compliance with performance standards
Required Qualifications:
- Bachelor’s degree in Business, Marketing, or related field (MBA preferred)
- 9+ years of combined, progressive experience across field sales, marketing, or dealer operations, with demonstrated success in driving performance and leading cross-functional initiatives.
- 2+ years of proven success in leading customer facing teams
- Dealer contact knowledge or experience
- Prior OEM experience
You Will Need:
- Strong relationship management and influential communication skills
- Strategic thinker with a knack for creative problem-solving
- Comfortable navigating conflict and performance gaps with diplomacy
- Highly organized with the ability to prioritize and delegate effectively
- Willingness to travel extensively (~80%) within the assigned zone
Why Join Us?
- Lead with impact in a role that directly influences brand success
- Grow your career with leadership development and strategic exposure
- Work remotely while staying connected to the field
- Collaborate with top talent across sales, marketing, and dealer networks
- Drive innovation in a brand committed to customer-centric transformation
Ready to take the wheel and drive success across your zone? Apply now and help shape the future of Chevrolet.
#LI-HM1
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste permet le travail à distance. Cela signifie que le candidat retenu peut être basé n'importe où dans le pays et qu'il n'est pas censé se présenter sur un site de GM, sauf si son supérieur le lui demande.
Le candidat retenu devra voyager fréquemment, au moins 50 % du temps ou plus.
Ce poste peut donner droit à des indemnités de déménagement.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.