Description
DUTIES: Develop fast, robust, and spike-resistant data consumption, data mining, and processing tools for the entire company. Develop orchestration for large-scale post-processing, and computational pipelines. Participate in the development, optimization and productionization of the next generation data processing platform using Beam and Spark in the cloud. Build self-serve capabilities to help customers to adopt the next generation data processing platform. Use the latest cloud technologies to own, design, implement, and test scalable distributed data systems in the cloud. Champion engineering excellence by continuously improving systems and processes. Own technical projects from start to finish, contribute to the team’s product roadmap, and be responsible for major technical decisions and tradeoffs. Effectively participate in team’s planning, code reviews and design discussions. Consider the effects of projects across multiple teams and proactively manage conflicts. Work with partner teams and orgs to achieve cross-organizational goals and satisfy broad requirements. Conduct technical interviews with well-calibrated standards and play an essential role in recruiting activities. 100% telecommuting available.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Computer Science, Electronic Engineering, Management Information Systems, or related field of study and Five (5) years of experience as a Software Engineer, Programmer Analyst, or related occupation Requires five (5) years of experience with the following: Building Peta Byte (PB) scale data management systems; Optimizing those data processing clusters for cost efficiency and performance; Building serving systems capable of delivering data at high-throughput, low-latency and high QPS (Queries Per Second) in a cost-efficient and spike-resilient manner; Building scalable infrastructure on the cloud with Python, Java, or Scala; and Writing SQL queries for analytic purposes.
Compensation:
- The expected base compensation for this role is $216,418.50 to $216,418.50 Annually.
- Actual base compensation within the identified range will vary based on factors relevant to the position.
- Bonus Potential: An incentive pay program offers payouts based on company performance, job level, and individual performance.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.