Description
DUTIES : Lead the Design, Development, Validation and Release activities for Hydraulic Controls Hardware in transmission. Implement Continuous Improvement Projects (Warranty Reduction, Cost Reduction, Capacity Increase, Quality Improvement, etc.) with a cross functional team including suppliers, purchasing, manufacturing, and the assembly plant. Lead and support product issue investigations (Problem Resolution Tracking System – PRTS), continuous process improvements, lessons learned, and quality improvement initiatives. Coordinate on-time prototype component manufacture and delivery for build activities at Pre- Production Operations (PPO) and transmission assembly plants. 15% domestic and international travel required. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Mechanical Engineering or related field of study and Seven (7) years of experience as a Design Release Engineer or related occupation. Alternatively, the employer will accept a Master's degree in Mechanical Engineering or related field of study and Five (5) years of experience as a Design Release Engineer or related occupation. Five (5) years of experience with: Design Failure Mode and Effect Analysis (DFMEA), Geometric Dimensioning & Tolerancing (GD&T) and Stack-Ups; Manufacturing, Validation, and VDDV; Writing specifications and managing suppliers for build to print parts"; Design in Unigraphics and Catia; and Quality controls, Project management, NVH.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.