Description
About the Role
We design, build, and support two generations of in-vehicle infotainment and digital cockpit platforms, evolving our current production platform while creating its successor, both aligned with the latest best practices. As a Staff Software Architect, you are a senior individual contributor who sets direction for core operating-environment and system services, working closely with other platform and vehicle teams.
This is a high-scope staff-level role: you lead architecture and cross-team technical decisions, influence managers and suppliers, and dive into design reviews, hard bugs, and prototypes when needed. You are not a people manager, but you are expected to be a visible technical leader across teams.
Key Responsibilities
- Own and evolve architecture for key system-level software and services in the infotainment stack, with clear interfaces and long-term platform health in mind.
- Lead by example as a “player–architect”: shape requirements, drive designs, review code, and contribute to high-impact implementations.
- Coordinate technical decisions and roadmaps across internal teams and suppliers; ensure designs align with safety, performance, and program goals.
- Work with hardware and release teams on new central compute platforms and software releases; lead resolution of complex system-level issues in benches and vehicles.
- Influence the organization through effective use of AI, agents, and agent skills in development and operations.
- Use logs, crashes, and dashboards to drive priorities and measure improvement; ensure the system is observable in development and in fleet.
- Mentor engineers across teams (including supplier teams) and act as a senior escalation point for issues that cross OS, services, and hardware.
- Collaborate with mechatronics and vehicle integration teams wherever the infotainment stack touches vehicle functions (propulsion, chassis, body, thermal, etc.).
Qualifications
Minimum
- Bachelor’s degree in Computer Science, Computer/Electrical Engineering, or equivalent experience.
- 8+ years in automotive or embedded software, with substantial system-level or platform work (infotainment/IVI, digital cockpit, OS/platform).
- Strong modern C++ for embedded or real-time systems; Python for tooling/automation/test is a plus.
- Hands-on experience with at least one in-vehicle platform (Android-based, Linux-based, or RTOS), including hardware and vehicle network integration.
- Solid understanding of vehicle integration (for example, CAN or Automotive Ethernet, diagnostics, ECU interaction).
- 2+ years leading teams as a tech lead (or equivalent): driving planning, design, and delivery through others, including suppliers.
- Proven ability to debug and drive resolution of cross-layer issues using logs, crash data, and metrics.
- Effective communication and collaboration skills to influence across teams and organizations.
Nice to Have
- Master’s degree in a relevant field.
- End-to-end experience on infotainment or digital cockpit programs from bring-up through launch.
- Experience with mechatronics, ADAS/HMI interfaces, or connectivity/media stacks (Bluetooth, Wi-Fi, cellular, projection).
- Exposure to OTA, automotive cybersecurity, or broader software-defined vehicle architectures.
- Prior impact at staff+ scope (or equivalent) across multiple teams or suppliers.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.