Description
Work model: hybrid, with on-site work at General Motors three days per week, from Tuesday through Thursday, in São Caetano do Sul.
About the role:
This position supports the development and delivery of strategic brand experience initiatives for Chevrolet and its vehicle portfolio across South America. Reporting to the Brand Engagement Manager, the role connects brand direction, consumer insight, market needs, and business priorities to create relevant experiences across GMSA. The specialist coordinates regional experience workstreams and brings Chevrolet brands and brand assets to life through events, activations, motorsports, technologies, innovations, licensing, facilities, and other relevant platforms.
Responsibilities:
• Coordinate the development and implementation of regional strategic brand experience initiatives for Chevrolet across South America.
• Translate approved brand direction and engagement priorities into experience concepts, platforms, event plans, activations, and execution requirements.
• Develop experience briefs, creative briefs, project scopes, timelines, deliverables, and evaluation criteria for regional initiatives.
• Coordinate strategic brand experience events and activations, including motorsports, product and technology showcases, innovations, licensing initiatives, facilities, and other brand asset platforms.
• Work with markets, agencies, suppliers, and cross-functional teams to ensure regional experiences are relevant, integrated, and executable in each market.
• Support the connection of experiences with social channels, content, influence marketing, media, retail, product, and other consumer touchpoints.
• Ensure that experience concepts and executions are consistent with approved brand strategy, visual identity, brand standards, and applicable global and regional guidelines.
• Manage assigned experience workstreams, tracking milestones, dependencies, risks, deliverables, and decision points to support timely execution.
• Support supplier and agency briefings, proposals, production processes, and quality reviews in coordination with the responsible teams.
• Collect and analyze consumer, market, event, and performance insights; recommend improvements for future experiences and activations.
• Prepare concise status updates, recommendations, post-event evaluations, and executive materials for relevant stakeholders.
• Contribute to the continuous improvement of regional experience capabilities, tools, processes, and best practices.
Requirements:
• Bachelor's degree in Marketing, Advertising, Communications, Business Administration, Events, or a related field.
• Solid experience in brand experience, experiential marketing, events, activations, sponsorships, communications, advertising, or related areas.
• Experience coordinating regional or multicountry projects with agencies, suppliers, markets, and cross-functional teams.
• Knowledge of experience design, event production, consumer engagement, brand platforms, content, social channels, and integrated marketing.
• Strong project management, organization, briefing, presentation, negotiation, and stakeholder coordination skills.
• Advanced or fluent English is required; fluent Portuguese and Spanish are desirable for regional work in South America.
• Willingness to travel regionally and support events and activations as required.
• Strategic thinking, consumer orientation, creativity, attention to detail, accountability, collaboration, and results orientation.
Preferred Qualifications:
• Postgraduate degree in Marketing, Communications, Events, Business, or a related field.
• Experience in the automotive industry, consumer goods, sports, entertainment, technology, or other consumer-focused industries.
• Experience with motorsports, sponsorships, licensing, technology showcases, innovations, facilities, or large-scale brand activations.
• Familiarity with project management tools, experience measurement, supplier management, and production processes.
Profile:
• Senior individual contributor with the ability to lead projects and influence stakeholders without direct people leadership.
• Ability to connect strategic direction with practical, high-quality execution across different markets and consumer contexts.
• Comfortable working in a matrixed, multicultural environment with multiple priorities and stakeholders.
• Clear communication, sound judgment, ownership, adaptability, and strong attention to detail.
#LI-PR
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Le candidat retenu devra voyager régulièrement (25-50 %) dans le cadre de ce poste.
Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.