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Quality Business Manager

  • Emplacement
    • Bowling Green, Kentucky
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202622773

Description

The Role:

The Quality Business Manager is responsible for planning, coordinating, and following up on the operational, financial, and administrative activities of the Quality Department. This role ensures that the department has reliable information, the right people, an adequate budget, and the resources required to achieve its Safety, People, Quality, Responsiveness, Cost, and Continuous Improvement objectives. The role supports Global Manufacturing Systems (GMS) processes across the department and serves as a resource to Quality Operations.

Key Responsibilities:

  • Maintain awareness of quality standards, communicate department quality goals, and use available resources to resolve quality issues.
  • Understand and consistently administer the National and Local Agreements between General Motors and the United Auto Workers.
  • Manage department manpower, training, postings, shift changes, overtime equalization, and related activities.
  • Validate GMS execution and support the preparation and execution of Go and See activities.
  • Coordinate WPO execution, BPD reviews, and audit-readiness activities.
  • Coach, teach, and mentor Group Leaders.
  • Prepare and monitor the current-year budget, forecast, and next-year budget.
  • Prepare information for Cost Council, cost meetings, and leadership reviews.
  • Create and track shopping carts and other purchasing and resource requests.
  • Provide coverage for the Quality Operations Manager when the Operations Manager is out of the plant.
  • Provide coverage for Group Leader vacations; this role requires rotating shifts.
  • Track departmental mandatory training and medical examinations.
  • Prepare presentations, meeting minutes, agendas, and action-item trackers.
  • Create and lead monthly departmental meetings.
  • Serve as the department's Basketweave representative for Standardization.
  • Support the review and update of BPDs, PFCMs, standardized work, and area documentation.
  • Conduct audits in accordance with the Internal Audit Schedule for the Global Quality Manual.
  • Promote the use of data and analysis to identify opportunities in cost, staffing, processes, and results.

General Knowledge

  • Global Manufacturing System (GMS) and BIQ IV.
  • SAP and Power BI.
  • CHIPS, GEPICS, GMSAT, and GSIP.
  • Workday.

Core Competencies

  • Strong analytical and organizational skills.
  • Ability to validate data and translate it into actionable information.
  • Budget planning, cost tracking, and financial follow-up.
  • Effective coordination across multiple functions and levels of the organization.
  • Strong communication, presentation, and meeting-management skills.
  • Ability to manage multiple priorities, follow up on commitments, and meet deadlines.
  • Continuous-improvement mindset and commitment to standardization.
  • High level of accountability, discretion, and attention to detail.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

  • Bachelor's degree.
  • Prior manufacturing experience.
  • Work rotating shifts as needed.

Onsite: This position requires the employee to work onsite on a full-time basis.

Relocation: Eligible for relocation benefits.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste exige le travail en présentiel. Cela signifie que le candidat retenu devra se rendre à un site précis de façon permanente.

Des avantages de relocalisation sont offerts aux candidats qui répondent aux critères de l'entreprise.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.