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En Sitio: Esta posición requiere trabajo presencial en sitio a tiempo completo.
El Coordinador Médico del Centro de Salud es responsable del liderazgo médico local y de la gestión de las operaciones del Centro de Salud. Supervisa y brinda atención y tratamiento directo a los pacientes, realiza exámenes médicos, se integra con el negocio local, supervisa el programa de respuesta a emergencias del sitio y promueve la salud y el bienestar.
Elementos Clave del Puesto
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Supervisión general de la operación del Centro de Salud (gestión, programas, cumplimiento y personal)
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Apoyo y gestión de reportes directos
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Exámenes médicos
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Gestión de discapacidad/compensación laboral (WC)
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Integración con socios del negocio (conexión con la operación)
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Responsable del Programa de Respuesta a Emergencias del sitio
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Apoyo a iniciativas de bienestar en el sitio
Responsabilidades Ampliadas
Supervisión general de la operación del Centro de Salud
(gestión, programas y personal)
Comunicación
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Reuniones mensuales del personal
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Revisión del BPD
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Reuniones regulares con el Supervisor de Enfermería para revisar y discutir inquietudes y problemas operativos (atención al paciente, dotación de personal, asuntos con socios del negocio)
Cumplimiento
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Asegurar el cumplimiento de Políticas y Procedimientos, incluidos los requisitos de ORM
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Realizar la Autoevaluación del Centro de Salud
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Aprobador ORM del sitio
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Asegurar la realización de todos los exámenes requeridos de calificación y vigilancia en todos los sitios
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Asegurar el cumplimiento de los requisitos OSHA (p. ej., BBP, reporte de lesiones/enfermedades) en todos los sitios
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Asegurar la calidad de la atención médica y de los expedientes médicos según lo verificado en auditorías
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Aprobación de control de tiempo
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Realizar o delegar las funciones del Supervisor de Enfermería en su ausencia
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Gestionar problemas complejos de personal
Apoyo y gestión de reportes directos
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Completar el proceso CAP para reportes directos; matriz 9-box y planeación de compensación para el equipo médico del sitio
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Asegurar la capacitación de enfermería según los roadmaps para nuevas contrataciones y el cuaderno de licencias y formación
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Capacitar y asesorar al personal médico
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Servir como Hiring Manager para un nuevo supervisor en caso de vacante
Exámenes Médicos
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Evaluación, diagnóstico y tratamiento de lesiones y enfermedades ocupacionales y no ocupacionales
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Proporcionar determinaciones médicas de mayor nivel para exámenes de vigilancia y calificación cuando sea necesario
Gestión de Discapacidad / Compensación Laboral (WC)
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Realizar revisiones peer-to-peer en conjunto con FFD, RTW, TPD, restricciones, etc.
Integración con Socios del Negocio (Conexión con la operación)
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Brindar experiencia médica a la Gerencia del sitio, RH, Laboral, Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía, etc.
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Proporcionar visibilidad en el piso de planta mediante recorridos y actividades de colocación con ADAPT y Ergo
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Asistir al 95% de las reuniones: PSRB, Ergo, Hearing, HMCC, DIP, etc.
Responsable del Programa de Respuesta a Emergencias del sitio
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Supervisión del Programa de Primeros Respondientes
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Revisar y aprobar el plan anual de respuesta a emergencias
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Planear, conducir y observar simulacros, seguidos de revisión y retroalimentación con el equipo
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Revisar todas las respuestas reales a emergencias y atender los problemas según corresponda
Apoyo a iniciativas de Bienestar en el sitio
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Comité Conjunto de Bienestar y WLP
Requisitos
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Cinco o más años de experiencia médica en planta y experiencia supervisora
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Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multifuncional
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Capacidad para comunicar, motivar e inspirar a reportes directos y a otros
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Capacidad para liderar y promover cambios dentro de los grupos de trabajo y departamentos
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Demostrar pensamiento innovador y estratégico
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Habilidades avanzadas de análisis y resolución de problemas
Requerimientos Clave:
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Título de Doctor en Medicina (M.D.) requerido
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Certificación de especialidad médica requerida, preferentemente en medicina del trabajo
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Licencia médica vigente
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Inglés conversacional y profesional
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Trabajo presencial 100% del tiempo
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Al menos 5 años de experiencia supervisando personal
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Experiencia trabajando en plantas manufactureras (alrededor de 5000 empleados o más)
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Experiencia administrativa y operativa
Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.
General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.
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다양성 정보
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