Coordinador Médico - Planta Ramos Arizpe

Description

En Sitio: Esta posición requiere trabajo presencial en sitio a tiempo completo.

El Coordinador Médico del Centro de Salud es responsable del liderazgo médico local y de la gestión de las operaciones del Centro de Salud. Supervisa y brinda atención y tratamiento directo a los pacientes, realiza exámenes médicos, se integra con el negocio local, supervisa el programa de respuesta a emergencias del sitio y promueve la salud y el bienestar.

Elementos Clave del Puesto

• Supervisión general de la operación del Centro de Salud (gestión, programas, cumplimiento y personal)

• Apoyo y gestión de reportes directos

• Exámenes médicos

• Gestión de discapacidad/compensación laboral (WC)

• Integración con socios del negocio (conexión con la operación)

• Responsable del Programa de Respuesta a Emergencias del sitio

• Apoyo a iniciativas de bienestar en el sitio

Responsabilidades Ampliadas

Supervisión general de la operación del Centro de Salud

(gestión, programas y personal)

Comunicación

• Reuniones mensuales del personal

• Revisión del BPD

• Reuniones regulares con el Supervisor de Enfermería para revisar y discutir inquietudes y problemas operativos (atención al paciente, dotación de personal, asuntos con socios del negocio)

Cumplimiento

• Asegurar el cumplimiento de Políticas y Procedimientos, incluidos los requisitos de ORM

• Realizar la Autoevaluación del Centro de Salud

• Aprobador ORM del sitio

• Asegurar la realización de todos los exámenes requeridos de calificación y vigilancia en todos los sitios

• Asegurar el cumplimiento de los requisitos OSHA (p. ej., BBP, reporte de lesiones/enfermedades) en todos los sitios

• Asegurar la calidad de la atención médica y de los expedientes médicos según lo verificado en auditorías

• Aprobación de control de tiempo

• Realizar o delegar las funciones del Supervisor de Enfermería en su ausencia

• Gestionar problemas complejos de personal

Apoyo y gestión de reportes directos

• Completar el proceso CAP para reportes directos; matriz 9-box y planeación de compensación para el equipo médico del sitio

• Asegurar la capacitación de enfermería según los roadmaps para nuevas contrataciones y el cuaderno de licencias y formación

• Capacitar y asesorar al personal médico

• Servir como Hiring Manager para un nuevo supervisor en caso de vacante

Exámenes Médicos

• Evaluación, diagnóstico y tratamiento de lesiones y enfermedades ocupacionales y no ocupacionales

• Proporcionar determinaciones médicas de mayor nivel para exámenes de vigilancia y calificación cuando sea necesario

Gestión de Discapacidad / Compensación Laboral (WC)

• Realizar revisiones peer-to-peer en conjunto con FFD, RTW, TPD, restricciones, etc.

Integración con Socios del Negocio (Conexión con la operación)

• Brindar experiencia médica a la Gerencia del sitio, RH, Laboral, Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía, etc.

• Proporcionar visibilidad en el piso de planta mediante recorridos y actividades de colocación con ADAPT y Ergo

• Asistir al 95% de las reuniones: PSRB, Ergo, Hearing, HMCC, DIP, etc.

Responsable del Programa de Respuesta a Emergencias del sitio

• Supervisión del Programa de Primeros Respondientes

• Revisar y aprobar el plan anual de respuesta a emergencias

• Planear, conducir y observar simulacros, seguidos de revisión y retroalimentación con el equipo

• Revisar todas las respuestas reales a emergencias y atender los problemas según corresponda

Apoyo a iniciativas de Bienestar en el sitio

• Comité Conjunto de Bienestar y WLP

Requisitos

• Cinco o más años de experiencia médica en planta y experiencia supervisora

• Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multifuncional

• Capacidad para comunicar, motivar e inspirar a reportes directos y a otros

• Capacidad para liderar y promover cambios dentro de los grupos de trabajo y departamentos

• Demostrar pensamiento innovador y estratégico

• Habilidades avanzadas de análisis y resolución de problemas

Requerimientos Clave:

• Título de Doctor en Medicina (M.D.) requerido

• Certificación de especialidad médica requerida, preferentemente en medicina del trabajo

• Licencia médica vigente

• Inglés conversacional y profesional

• Trabajo presencial 100% del tiempo

• Al menos 5 años de experiencia supervisando personal

• Experiencia trabajando en plantas manufactureras (alrededor de 5000 empleados o más)

• Experiencia administrativa y operativa

Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.

Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.

General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Total Rewards | Benefits Overview

From day one, we're looking out for your well-being–at work and at home–so you can focus on realizing your ambitions. Learn how GM supports a rewarding career that rewards you personally by visiting Total Rewards resources. 

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws. 

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us [email protected] or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.