Descrição
The Role:
General Motors is at the forefront of the transformation of automotive with the electrification of our portfolio and the development of leading-edge central compute and autonomous capabilities. Our ECU Mechanical & Thermal Design team is a dynamic, high-energy, and innovative group focused on developing mechanical and thermal design of next generation ECUs (Electronic Control Units). The team is responsible for developing Mechanical and Thermal design of new next gen ECU designs, with math, CAD and analysis. The team also reviews and approves production ECU design changes.
We are seeking a high-performing Thermal Design Engineer interested in leading the in-house development of electronics design. You will be responsible for the thermal design, development and review of Electrical Controllers and cooling solutions, for our next generation SDV (Software Defined Vehicle) architecture. You will be dependent upon building strong partnerships with internal and external customers.
What You’ll do:
- Translate CTRS / vehicle requirements into thermal requirements and design constraints (ambient temp, under‑hood vs in‑cabin environment, duty cycles, altitude etc.)
- Define thermal budgets (Tj/Tc limits, margins) for SoCs, power devices, memories, and other critical components.
- Perform steady‑state and transient simulations to optimally size heatsinks, cold plates, fins, airflow paths, and liquid loop elements.
- Evaluate options such as passive cooling, forced air, liquid cooling, heat pipes, and vapor chambers and recommend the best architecture.
- Work with cross-functional teams to implement your thermal design strategy.
- Develop thermal test plans and run thermal characterization tests.
- Provide thermal inputs to DFMEA, DRBFM, and design reviews ; clearly quantify risks, margins, and mitigations
- Present thermal status, trade studies, and recommendations at PDTs, design reviews, and leadership updates
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- BS in Mechanical Engineering (or related discipline) with strong focus on heat transfer and thermodynamics .
- 5+ years of experience in thermal design and analysis of electronics (ECUs, servers, power electronics, or similar).
- Hands‑on experience with thermal simulation tools (e.g., Ansys Icepak, FloEFD, Flotherm, or equivalent) and data analysis (e.g., MATLAB, Python, or similar).
- Strong understanding of:
- Conduction, convection (forced and natural), radiation
- Thermal interface materials (TIMs, gap pads, PCMs)
- Heatsink and cold‑plate design, flow/pressure trade‑offs
- Practical experience defining or executing thermal test plans in environmental chambers and correlating models to lab results.
- Ability to interpret electrical power maps/BOMs , derive thermal loads, and work closely with EE/PCB teams.
- Strong communication skills; able to present complex thermal trade studies clearly to both technical and non‑technical stakeholders.
- Demonstrated ability to work across cross‑functional and global teams and manage multiple programs in parallel.
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred)
- MS or PhD in Mechanical Engineering (Thermal/Fluids) or related field.
- Automotive experience with automotive environmental/thermal standards.
- Experience with high‑power SoCs, GPUs, power modules, or in‑vehicle central compute ECUs .
- Familiarity with mechanical design of housings and ECU packaging (castings, injection molded parts, sealing, IP ratings).
- Experience integrating thermal design into DFMEA/DRBFM/DFx processes.
- Prior work with ECU Designs
#LI-JK3
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.