Descrição
Role Summary
General Motors is transforming the transportation industry through advanced electrical architectures, high-performance computing, and the integration of ADAS and infotainment capabilities. GM’s Software‑Defined Vehicle 2.0 (SDV2) platform is our next‑generation centralized computing architecture. At the heart of this transformation is an in-house designed, liquid-cooled central compute unit, which is going to enable faster development cycles, more efficient software updates and seamless scalability across every GM brand. As a Senior Hardware Engineer – Central Compute, you will contribute to the design, development, and validation of next-generation high-compute ECUs that enable automated driving, vehicle intelligence, and immersive digital experiences.
Key Responsibilities
Hardware Architecture & Design
- Contribute to hardware architecture including power topology, high-speed interfaces, clocking, resets, and system partitioning.
- Develop and review schematics for complex mixed-signal and high-speed digital designs.
- Perform component selection with consideration for electrical performance, automotive qualification, reliability, thermal, and power constraints.
- Provide PCB layout guidance for signal integrity, power integrity, grounding, and EMI mitigation.
- Participate in design reviews and technical trade studies.
Electrical Analysis & Robustness
- Perform and review electrical analysis including:
- WCCA (Worst Case Circuit Analysis)
- Power distribution and sequencing validation
- Interface margin and performance evaluation
- Contribute to DFMEA activities, addressing both design and interaction-related risks.
- Support Functional Safety (FuSA) hardware considerations as applicable.
Hardware Bring-Up & Debug
- Lead and support bench-level bring-up including power-on sequencing, clock validation, reset behavior, and interface activation.
- Debug hardware using oscilloscopes, logic analyzers, and protocol tools.
- Analyze failures and drive root cause resolution across hardware and system boundaries.
- Provide feedback to improve design robustness and integration margin.
Hardware–Software Interface & System Integration
- Develop and maintain Hardware Software Interface Specifications (HSIS).
- Collaborate with internal and external software teams during boot and low-level driver bring-up.
- Ensure hardware interfaces are clearly defined, testable, and aligned with software usage.
- Support system-level validation and readiness activities.
Verification & Cross-Functional Collaboration
- Contribute to hardware verification test plans and bench validation activities.
- Work closely with systems, software, validation, and manufacturing teams to ensure alignment.
- Support EV/DV/PV validation phases and issue resolution.
- Communicate technical status, risks, and mitigation plans clearly to stakeholders.
Required Qualifications
- Bachelor’s degree in Electrical Engineering or related field.
- 7+ years of experience in automotive or high-complexity electronics development.
- Strong fundamentals in analog and digital circuit design.
- Experience with schematic development and PCB layout guidance.
- Hands-on bench debugging experience.
- Experience contributing to WCCA and DFMEA.
- Strong written and verbal communication skills.
Preferred Qualifications
- Experience with Central Compute, ADAS, infotainment, or high-performance ECUs.
- Knowledge of high-speed interfaces (Ethernet, PCIe, DDR, SerDes).
- Familiarity with automotive standards including ISO 26262 and EMC requirements.
- Experience developing HSIS documentation.
- Experience collaborating closely with software teams on HW/SW integration.
- Experience supporting EV/DV/PV validation.
What We Offer
- Opportunity to contribute to next-generation vehicle compute platforms.
- Exposure across architecture, design, integration, and validation.
- Collaboration with senior technical leaders across hardware, systems, and software.
- Competitive compensation, benefits, and long-term technical growth.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.