Descrição
Key Requeriments
- Bachelor’s degree in data science, computer science, engineering, statistics, mathematics or related degree.
- 1–4 years of experience.
- English proficiency to maintain conversation applied to technical language.
- Knowledge data bases, programming, data bricks, DASC, SQL, PHYTON (essential)
- Speaking and writing communication skills.
Activities:
- Responsible of data mining to provide visible solutions to customers, including layouts, PBI reports, statistical analysis, graphs and tables.
- Understanding of customer’s request to translate it to visual and functional reports.
- Team work to promote initiatives related to improve service KPI’s and spare parts sales.
- Identify projects requirements to translate them to a project timing and milestones.
- Prioritize projects according impact vs effort.
- Continuous improvement to generated visors.
- Documentation of processes and storage according GM policies.
- Support to district managers with data understanding and how it was calculated.
- Support dealer’s network to questions about KPIs reports and calculation.
- Self-development supported by collaboration with other areas and councils.
- Determine best scenarios based on profit & loss, and statistical data as mean and median.
- Lead discussions and reach agreements with internal and external stake holders.
- Candidate must be collaborative team player who will work closely with diverse of people, and functions.
- Experience in data mining and management of data basis.
- Programming in DAX, SQL, Pyton, R.
- Capability to analyze business results to identify opportunities: budget, trends, statistical data.
- Apply financial analysis tools and work experiences to influence current and future profitability (e.g. financial models, business cases, run rate, advanced data analytics)
- Prepare reporting package with insight for monthly operating review and/or Key Performance Indicators (KPI’s), anticipating logical questions based on content.
- Ability to prioritize multiple tasks and projects at once without sacrificing quality.
- Works under general supervision with limited guidance and direction. Determines an appropriate course of action within broad guidelines and can handle nearly every standard or typical request independently.
- Identify and corrects non-routine problems in existing systems and processes through independent judgment.
- Applies learned techniques to drive the solution to a problem.
- Adapts communication style to reach agreement in own area in situations of moderate complexity. Demonstrates flexibility and adaptation.
- Propose new initiatives and delivers solutions, driving cross team efforts. Recommends opportunities for process improvement to leadership & proactively anticipates needs within own area.
- Dealing with ambiguity to define feasible actions and priority.
- Participation in the data analytics council for sharing best practices and lessons learned associated to the function. At the same time, being receptive to incorporate practices or technics presented by other DA groups.
- Proactively seeks personal and group growth opportunities, identifying training
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
If you need a reasonable accommodation to assist with your employment, please mention it to the recruiter
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.