Descrição
As a part of GM's Human Resources team, you will perform day-to-day HR business activities and partner with business function counterparts on initiatives that align with GM’s objectives, mission and culture. You will work with assigned business function's HR team, HR Communities of Expertise, and other stakeholders to build engagement, increase output, and attract and retain talent.
-You will partner with your director team, executives and business leaders to define a talent identification and management strategy and approach for the assigned business function.
- You understand legal requirements at execution level related to management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
- You will strategically work with assigned function's executive management and HR leadership team, to improve working relationships, build engagement, increase output, attract and retain talent.
- You will collaborate with senior leaders, provide direction on business function's restructures, specific transformation efforts, job design and workforce/organizational planning.
- You will maintain a strong culture and work climate that attracts and motivates staff while driving the HR function's mission.
- You hold a strong financial and forecasting acumen.
- You have a deep understanding of our brands, company, function, and products.
The Key Responsibilities are:
- Create a high touch/personal HR experience by supporting employees with questions, concerns, and general engagement.
- Partners with employees and management to communicate various human resource policies, procedures, laws, standards, and other government regulations and provides guidance when appropriate.
- Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance. Partners with the HR Policy consultant and legal department as needed/required.
- Works closely with employees, Business HR, and managers to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
- Supports international employees with expatriate assignments, in partnership with COEs for related HR matters.
- Partner with BHR related to Talent Management and Development matters providing data and support on implementation of actions
- Provide talent and performance management guidance to leaders and employees (i.e., coaching, consulting, corrective actions, and crisis relations)
- Provides insight to Business HR and Leaders on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
- Partner with Policy & Investigation COE to support and responds to complex employee relations issues and investigations.
- Supports onboarding in conjunction with People Leaders and Onboarding Buddies
- Conducts exit interviews, analyzes attrition data and partners with Business HR to develop recommendations for corrective action and continuous improvement.
- Identifies individual leadership coaching needs and performs necessary coaching to employees.
- Facilitates or provides training (including, but not limited to orientation, Demystify HRM, Conducting Career Development discussions, Talent Language, Skills improvement, Global HR Strategies, etc.) to the workforce.
- Collaborate with colleagues and consult with people leaders on individual employee compensation matters to ensure alignment to pay for performance and employee recognition programs
- Identify areas of opportunity for continuous improvement and partner with COEs to build effective working relationships and provide constructive field perspective to influence common processes and procedures
- Support BHR during compensation and calibration cycles.
Requirements:
- University Graduate.
- Mandatory experience in Human Resources
- Advanced in English Mandatory.
- Portuguese desirable.
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.