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Dealer Performance Manager

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202614040

Descrição

Work Arrangement  

This role is categorized as hybrid. The successful candidate is expected to report to GM Warren Technical Center (WTC) three times per week, or as dictated by business needs.


The Role:
The Dealer Performance Manager role serves as a key contributor to the operational success of the GM Community Dealer Development team.

What You'll Do:

  • Develops, implements & monitors robust strategies to recruit and develop GM’s future dealer operators

  • Collaborate with the regional network teams to develop and grow the network of fully vetted dealer candidates

  • Facilitates the quarterly Dealer Candidate Expertise Assessment and quarterly National Candidate Pool Selection Panel Interview processes

  • Executes the LINEAGE program for dealership successors

  • Maintains a high level of collaboration with the field network teams to match potential candidates with potential opportunities

  • Provides candidate status updates to the Advisory Councils

  • Develops an efficient annual process of “recertification” of candidates in the National Candidate Pool

  • Proposes and develops IT solutions & improvements to support and ensure the network field teams have easier and efficient access to candidate data

  • Coordinates monthly progress updates to the regional teams and the Dealer Development Director

  • Leads, implements & monitors robust & collaborative strategies to proactively identify, manage & reduce the operational losses for our at-risk dealers

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

  • Bachelor Degree in Business, Marketing, or related areas

  • 3-5+ years of experience in field, sales, marketing or dynamic, fast paced and multi-tasking environment. Dealer Network experience preferred

  • Advanced communication and presentations skills

  • Ability to build strong relationship building skills

  • Excellent organizing & planning skills, project management a plus

  • Ability to independently handle and resolve conflicting priorities

  • Ability to think strategically and creatively

What Can Give You a Competitive Advantage (Preferred Qualifications):    

  • Willingness to ask questions, take initiative and be resourceful

  • Excellent interpersonal skills and ability to collaborate with Senior Leadership, Divisions and Regional Teams, as well as external vendors

  • Demonstrated ability to work well in a collaborative, challenging, team environment

  • A dedication to quality and accuracy around analyses to avoid mistakes

  • Strong critical thinking and analytical skills, especially the ability to produce large amounts of data involving multiple variables into comprehensive, yet concise, actionable insights

  • Outstanding organizational/project management skills and ability to work on multiple projects simultaneously, managing deliverables and deadlines

  • Strong written & oral communication skills; ability to present confidently to senior leadership and dealer councils

  • Proficient in the use of Word, PowerPoint, and Excel

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar regularmente (25-50%) para esta função.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.