Dealer Performance Manager

Descripción

Work Arrangement  

This role is categorized as hybrid. The successful candidate is expected to report to GM Warren Technical Center (WTC) three times per week, or as dictated by business needs.

The Role:
The Dealer Performance Manager role serves as a key contributor to the operational success of the GM Community Dealer Development team.

What You'll Do:

• Develops, implements & monitors robust strategies to recruit and develop GM’s future dealer operators

• Collaborate with the regional network teams to develop and grow the network of fully vetted dealer candidates

• Facilitates the quarterly Dealer Candidate Expertise Assessment and quarterly National Candidate Pool Selection Panel Interview processes

• Executes the LINEAGE program for dealership successors

• Maintains a high level of collaboration with the field network teams to match potential candidates with potential opportunities

• Provides candidate status updates to the Advisory Councils

• Develops an efficient annual process of “recertification” of candidates in the National Candidate Pool

• Proposes and develops IT solutions & improvements to support and ensure the network field teams have easier and efficient access to candidate data

• Coordinates monthly progress updates to the regional teams and the Dealer Development Director

• Leads, implements & monitors robust & collaborative strategies to proactively identify, manage & reduce the operational losses for our at-risk dealers

Your Skills & Abilities (Required Qualifications):

• Willingness to ask questions, take initiative and be resourceful

• Excellent interpersonal skills and ability to collaborate with Senior Leadership, Divisions and Regional Teams, as well as external vendors

• Demonstrated ability to work well in a collaborative, challenging, team environment

• A dedication to quality and accuracy around analyses to avoid mistakes

• Strong critical thinking and analytical skills, especially the ability to produce large amounts of data involving multiple variables into comprehensive, yet concise, actionable insights

• Outstanding organizational/project management skills and ability to work on multiple projects simultaneously, managing deliverables and deadlines

• Strong written & oral communication skills; ability to present confidently to senior leadership and dealer councils

• Proficient in the use of Word, PowerPoint, and Excel

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar regularmente (25-50 % del tiempo) para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.