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F&A - Fraud Loss Prevention Intern (Night shift)

  • Localização
    • Taguig City, National Capital Region (Manila)
  • Tipo de trabalho Full time, Intern
  • Postou
  • Job Requisition JR-202614421

Descrição

Sponsorship: GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE.  DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

Work Arrangement: This role is categorized as hybrid on night shift (5pm to 2am) . This means the successful candidate is expected to report to the office three times per week or other frequency dictated by the business.

What You'll Do

  • Initiate and complete projects to streamline accounting operations via process simplification, standardization and/or automation.

  • Perform (low risk) operational activities like manual journal entries, account reconciliation or budgeting and forecasting

  • Participate in meetings to identify opportunities to streamline/simplify work.  This may be one of below, but not limited to APM Policy review, MJE automation/reduction focused on high effort entries, and global QA tasks standardization

  • Present the results of the project to GBS Leadership Lead/participate in GBS-wide engagement activities

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • Candidates must be graduating/3rd year college students of Finance and Accounting courses, with internship as official undergraduate requirement

  • Must be willing to extend internship hours if needed and work on a hybrid set-up.

  • Basic accounting skills

  • Microsoft Office Applications (Excel, Powerpoint, etc.)

  • KNIME or any similar automation tools preferably trained LEAN, Six-sigma trained

  • Excellent oral and written communication and presentation skills (i.e. with high confidence to present to top management)

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications) ​  

  • Leadership skills (e.g. officer in school or community organizations)

  • Good in problem solving

  • Ability to work in a competitive environment

  • Can confidently deal with ambiguity and learn on the fly

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.