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Talent Acquisition Partner - Gravataí (RS) BRA

  • Localização
    • Passagem, Rio Grande do Sul
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202615266

Descrição

Work Arrangement:
This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the designated location three times per week, at minimum.

The Organization:
GM is undergoing a major transformation, both in how we operate and in how we will influence the future of mobility with automation and electric vehicles. Our recruiting team is at the forefront of this work, emboldening our culture by seeking determined, creative individuals who will join our team to help move us forward and achieve our mission.

The Role:
We are looking for a high-performing Recruiter who shares GM’s drive for excellence and our passion for extraordinary customer/candidate care and relationship building. Candidates must demonstrate a high degree of project management proficiency, critical thinking ability, and effective organizational skills to develop and execute sound recruiting strategies. Subject-matter expertise of applicable employment law is a requirement. Expert judgment, grace under pressure, and personal resilience are important qualities for success in this valuable role as recruiters personally source, interview, and onboard new hires for highly complex.


Responsibilities:

  • Partner and actively build collaborative relationships with hiring leaders, to understand hiring needs and strategic objectives, as well as candidates’ level of experience and desired skills or competencies.

  • As the subject matter expert, work with assigned functional area’s Human Resource partners and hiring leaders to develop desired recruiting strategies, source and screen qualified internal and external candidates, and professionally onboard new employees.

  • Attend appropriate HR and business function staff meetings and provide recruiting updates.

  • Employ continuous improvement through consistent re-assessment of recruiting plans, methods, tools and processes.

  • Assist hiring leaders in developing appropriate job descriptions that will attract a well-defined candidate pool.

  • Understand the external factors that impact the supply of top talent, GM’s bold position, salary level structure, candidate supply, and candidate requirements for various job categories.

  • Train hiring leaders in the interviewing and onboarding processes.

  • Communicate with HR and hiring leaders on candidate and new employee needs throughout the interviewing and onboarding process.

  • Partner with Talent Insights and Recruitment Marketing to meet performance metrics.

  • Familiarity with end‑to‑end processes, including selection, development, high volume and performance management

Qualifications:

  • Availability to work in a hybrid format in Gravataí/RS

  • Proven experience in end-to-end recruitment process, preferably with high-volume hiring.

  • Bachelor’s degree

  • Strong English proficiency (written and spoken)

  • Source and attract talent through various channels (Workday, LinkedIn Recruiter, Referrals, Beamery, etc.)

  • Strong ability in active sourcing (hunting) and a consultative approach.

  • Proficiency with Microsoft Office tools.

  • Availability to travel

  • Driver's license activated

  • Knowledge of Power BI will be considered a plus

#LI-BP

A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.

Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.