Descrição
DUTIES: Optimize and define design and validation requirements, predict inverter losses and heat rejection, predict high voltage bus ripple and resonances, assess the impact of control strategy on component design and validation, assess impact of design changes on component and system performance, and HTD, PTC, Ripple Rejection Analysis. Support power electronics teams in all phases of program execution from concept to production. Provide technical leadership in program product development teams and supplier assessment activities pertaining to power inverters and high voltage bus. Actively pursue cost reduction, size reduction and efficiency improvement. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office. Multiple positions available.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Electrical Engineering or related field of study and Five (5) years of experience as an Electrical Engineer, Design Release Engineer, or related occupation. Alternatively, the employer will accept a Master's degree in Electrical Engineering or related field of study and Three (3) years of experience as an Electrical Engineer, Design Release Engineer, or related occupation. Three (3) years of experience with: Electric Drive and Propulsion System High Voltage Bus; Vehicle-to-Vehicle & Vehicle-to-Home System Architecture and Vehicle Charging; Power Electronics analysis, design, development, validation, and release experience; Power electronics theory and principles with wide band gap semiconductors including Si, SiC, and GaN; Design, development, and testing of power inverters and converters; Designing for EMC in power electronics modules; Design and analysis of vehicle level conducted and radiated emissions; and Commercial tools for modeling and simulation of power electronics and electric drives including Ansys (Sherlock, HFSS, Siwave), Matlab, Simulink, and Saber.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.