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Staff Product Cybersecurity Engineer - Offensive Product Security

  • Localização
    • Milford, Michigan
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202616758

Descrição

The Role

The Staff Product Cybersecurity Engineer, Offensive Product Security role sits within the broader Product Cybersecurity organization at General Motors and focuses on offensive security services that help strengthen confidence in the security of our product portfolio. Through penetration testing, red-team activity, and security research, this engineer helps identify meaningful weaknesses in software, systems, and product implementations across embedded vehicle software, mobile experiences, and product-backed software and services. This role works closely with product teams to assess real-world attack paths, validate risk, and provide actionable findings that help find areas to mature in our secure SDLC.

What You'll Do

  • Perform penetration testing across software, systems, and product environments

  • Conduct security research that targets meaningful product and technology risks

  • Execute offensive assessments across embedded, mobile, and backend environments

  • Identify vulnerabilities, validate impact, and provide clear remediation guidance

  • Partner with engineering teams to improve security through practical technical findings

  • Help strengthen offensive methods, tooling, and testing approaches across the portfolio

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • 8+ years of experience in penetration testing, product security, security research, or similar roles

  • Deep expertise in offensive security testing across applications, software, and systems

  • Experience with penetration testing, red-team activity, vulnerability research, and exploit validation

  • Familiarity with embedded security, operating system security, application security, and networking

  • Able to read-and-write software in a variety of languages to support investigation and tooling

  • Strong ability to communicate technical findings and work directly with engineers on remediation

What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • Prior role(s) in the automotive industry or a similarly complex, deadline driven, and regulated field

  • Direct experience working on automotive security in any relevant role across the secure SDLC

  • Published cybersecurity research projects (e.g. conference talks, blog posts, code repositories)

  • Experience building custom offensive tooling or extending existing security testing capabilities

What You'll Bring

  • Deep technical curiosity and strong offensive security instincts across complex product focuses

  • A rigorous and detail-oriented approach to technical investigation and exploit validation

  • Clear judgment on risk, exploitability, and practical impact across software and systems

  • The ability to work independently on complex technical problems and ambiguous attack surfaces

  • A commitment to helping engineers improve security through detailed, risk-ranked findings

#LI-SB3

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.