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Staff Product Cybersecurity Engineer - Offensive Product Security

  • Emplacement
    • Milford, Michigan
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202616758

Description

The Role

The Staff Product Cybersecurity Engineer, Offensive Product Security role sits within the broader Product Cybersecurity organization at General Motors and focuses on offensive security services that help strengthen confidence in the security of our product portfolio. Through penetration testing, red-team activity, and security research, this engineer helps identify meaningful weaknesses in software, systems, and product implementations across embedded vehicle software, mobile experiences, and product-backed software and services. This role works closely with product teams to assess real-world attack paths, validate risk, and provide actionable findings that help find areas to mature in our secure SDLC.

What You'll Do

  • Perform penetration testing across software, systems, and product environments

  • Conduct security research that targets meaningful product and technology risks

  • Execute offensive assessments across embedded, mobile, and backend environments

  • Identify vulnerabilities, validate impact, and provide clear remediation guidance

  • Partner with engineering teams to improve security through practical technical findings

  • Help strengthen offensive methods, tooling, and testing approaches across the portfolio

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • 8+ years of experience in penetration testing, product security, security research, or similar roles

  • Deep expertise in offensive security testing across applications, software, and systems

  • Experience with penetration testing, red-team activity, vulnerability research, and exploit validation

  • Familiarity with embedded security, operating system security, application security, and networking

  • Able to read-and-write software in a variety of languages to support investigation and tooling

  • Strong ability to communicate technical findings and work directly with engineers on remediation

What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • Prior role(s) in the automotive industry or a similarly complex, deadline driven, and regulated field

  • Direct experience working on automotive security in any relevant role across the secure SDLC

  • Published cybersecurity research projects (e.g. conference talks, blog posts, code repositories)

  • Experience building custom offensive tooling or extending existing security testing capabilities

What You'll Bring

  • Deep technical curiosity and strong offensive security instincts across complex product focuses

  • A rigorous and detail-oriented approach to technical investigation and exploit validation

  • Clear judgment on risk, exploitability, and practical impact across software and systems

  • The ability to work independently on complex technical problems and ambiguous attack surfaces

  • A commitment to helping engineers improve security through detailed, risk-ranked findings

#LI-SB3

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste peut donner droit à des indemnités de déménagement.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.