Descrição
DUTIES : Develops software tools and supports validation of API's using sound, repeatable, industry standard methodologies. Work hands-on writing software or solutions and performing quality check, based on detailed requirements and system specifications. Updates existing software and develops new software solutions to address a specific need or solve a particular business problem. Contributes to all development and validation activities in accordance with appropriate methodologies and application of a repeatable, systematic and quantifiable approach to the development process. Works closely with more senior developers to ensure code alignment with design patterns and frameworks. Involves close interaction with the entire CORE scrum team, Systems Architect, development team leaders, business team members and other members of the development team and demand a high level of design and coding to implement and deliver enhancements. Provides leadership and technical expertise to enable multi-layered solution architectures that comprehend and specify business, application, data and infrastructure designs. Hybrid Work Policy – 3 Days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to listed local office.
REQUIREMENTS : Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field. Five (5) years of experience as a Software Developer, Systems Engineer, Technical Consultant, Programmer Analyst, or related role. Must also have five (5) years of experience with: Java / JEE Business Solutions; Full software development lifecycle (SDLC); Implementing and securing API’s using API Gateway solution; Microservices development; SQL/Oracle; OO analysis and design; Creating and running JUnit Tests; WebLogic, Layer 7, Azure Gateway & APIM, SOA; Microservices, Pivotal Cloud Foundry, Spark, Kubernetes, Akka, Pulsar, RabbitMQ, Cassandra, Redis, Bitbucket and Maven; Agile Dev Techniques (including TDD, JUnit, Mocks); and SQL, Hibernate, Web Services (REST and SOAP).
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.