Descrição
At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.
Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.
The Role:
General Motors is seeking a driven Steering System Senior Design Release Engineer to lead the execution of steering systems. This role combines technical expertise, program leadership, and supplier management to deliver high-performance components that meet rigorous safety and quality standards.
You’ll coach and lead suppliers to ensure flawless execution of deliverables, and apply a high level of independent judgment, creativity, and initiative to solve complex challenges and continuously improve product quality and performance.
What You'll Do (Responsibilities):
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Lead the Product Development Team (PDT) for steering system components
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Manage the design, release, and integration of steering components into GM systems with precision and timeliness.
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Complete program ICDs, DFMEAs, and Peer Reviews on time.
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Oversee pre-production builds, ensuring properties are shipped test-ready and aligned with program milestones.
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Drive completion of Design Validation using analytical tools such as FEA, modal analysis, and virtual builds.
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Identify root causes of design issues and implement effective solutions.
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Refine design criteria and typical sections using math data to support robust engineering decisions.
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Conduct trade off studies and recommend program direction based on cost, mass, and timing.
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Lead and support technical reviews with suppliers and internal teams.
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Coordinate cross-functional activities with purchasing, manufacturing, and supplier quality teams.
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Monitor warranty data and address emerging product issues.
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Communicate effectively with internal and external stakeholders to ensure alignment and transparency.
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Some travel
Your Skills & Abilities (Required Qualifications):
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Bachelor’s degree in engineering.
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5+ years of relevant, post-graduation experience
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Strong grasp of engineering theory, design principles, and system integration.
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Excellent oral and written communication skills.
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Proven ability to work independently and collaboratively.
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High analytical aptitude for solving complex, non-routine problems.
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Strong interpersonal skills for effective team and supplier engagement.
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Familiarity with manufacturing processes and engineering operations.
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Familiarity in CAD tools.
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Understanding of Specification and Release systems
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Valid driver’s license and ability to operate a motor vehicle daily.
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Ability to travel
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Experience):
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Prior experience as a Design Release Engineer.
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DFSS (Design for Six Sigma) Certification.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.