Descrição
The Role
This engineer will create and maintain computer-aided engineering (CAE) models for assigned GM Defense Virtual Design, Development and Validation (VDDV) projects, with a primary focus on LS-DYNA model development. The role will support model preparation, execution, post-processing, documentation, and issue resolution for vehicle and component-level analyses.
The engineer will work within established GM modeling processes, coordinate with design, analysis, materials, program, and simulation teams, and apply sound engineering judgment to resolve non-routine modeling issues. The role will also contribute to process improvements and automation that improve model quality, repeatability, and delivery timing.
What You'll Do
The position requires the ability to work independently on standard assignments, seek guidance when issues fall outside established methods, and communicate assumptions, risks, and results clearly.
- Create, update, and quality-check CAE (computer-aided engineering) models using established GM modeling standards.
- Prepare LS-DYNA models and perform pre-processing and post-processing for assigned vehicle and component-level analyses.
- Review model quality and results for completeness and consistency; document assumptions, findings, and open issues.
- Identify and resolve non-routine modeling issues using engineering judgment, escalating issues outside established methods.
- Apply established modeling procedures to GM Defense requirements and escalate proposed deviations for review.
- Coordinate with designers, design release engineers (DREs), materials specialists, simulation engineers, and program teams to obtain inputs and resolve issues.
- Communicate model status, risks, issues, and timing to project stakeholders.
- Support assigned analyses in applicable vehicle safety, occupant, rechargeable energy storage system (RESS), crashworthiness, instrumentation, and sensing domains.
- Contribute to process automation using Python, Tcl/Tk, or similar scripting tools.
- Share modeling methods and lessons learned with teammates and recommend improvements to modeling processes, tools, and documentation.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Bachelor's degree in Engineering or Physics
- 3+ years of relevant experience in CAE, FEA, vehicle engineering, or a related technical field
- Ability to use sound engineering judgment, collaborate with cross-functional teammates, and seek guidance when requirements or methods are unclear
- Basic scripting capability in Python, Tcl/Tk, or similar tools to automate repetitive tasks and improve modeling efficiency
- Experience developing LS-DYNA models and using pre- and post-processing tools such as ANSA or Primer
- Experience using engineering software such as Siemens NX, Teamcenter, or visualization tools to support model creation
- Effective interpersonal and communication skills, written and oral, for working with engineering and program stakeholders
- DFSS black belt or similar certification
- Candidate must be a U.S. Person (U.S. citizen, U.S. permanent resident, asylee or refugee).
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Demonstrated proficiency in FEA modeling tools
- Experience directly with ANSA as the pre-processing tool for modeling support
- Engineering design and release experience
- Optimization integration into product design and development
The position is subject to export control restrictions and requires the successful candidate to be a U.S. Person (U.S. citizen, U.S. permanent resident, asylee or refugee).
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.