Descrição
Work Modality: This position requires to work 3x times a week at office.
The Design Release Engineer leads the release of electrical parts and subsystems for production, managing requirements, design maturity, validation, changes, and production readiness across vehicle programs. As the primary interface between GM, suppliers, and internal functions, the engineer ensures compliance with applicable standards and achieves safety, quality, cost, timing, performance, and warranty targets. The role combines technical leadership, program management, and data-driven problem solving to resolve complex issues and deliver strategic solutions.
Responsibilities
- Own and release responsibility for a fully integrated solution on-time and with high quality.
- Collaborate with a Scaled Agile product delivery team, comprised of cross-functional company peers and component supplier engineers to continuously prioritize, refine, and deploy component and system features.
- Lead negotiations with suppliers and internal key stakeholders as well lead and facilitate Product Development Team (PDT) meetings.
- Update and release requirement documents.
- Organize and provide all documents for sourcing and provide technical expertise during purchasing process.
- Responsible for all interfaces that are defined and documented including packaging of components.
- Coordinate requirements and design reviews with suppliers, e.g. DFMEA, DRBFM, Peer Reviews.
- Ensures parts are validated and available for key pre-production vehicle build milestones.
- Assure that production released parts meet PPAP and supplier manufacturing is ready to start volume production at product launch.
- Responsible for reducing warranty on current and future products to meet quality targets
Required Qualifications:
- Bachelor of Science degree in Electrical, Electronic, Software or Mechatronic Engineering (CREA required).
- Strong experience in electrical or electronic or software or mechatronics, automotive product engineering: Power & Signal Distribution Systems (e.g. wiring harness, battery cable, electrical centers, etc.).
- Electrical schematics knowledge.
- Electric Power (e.g. generator, battery, EPM, IBS, RESS, etc.)
- Infotainment & telematics systems (e.g. radio, Bluetooth, WiFi, telecommunication protocols, application software, antenna, etc.)
- Power and signal switches (e.g. power window, hazard, stalks, accessories, etc.)
- Electronic Control Modules (e.g. BCM, EBCM, SDM, SBZM, application software, etc)
- Advanced Driver Assist Systems (e.g. sensors, radars, cameras, application software, etc)
- Basic understanding of the validation processes.
- Understanding engineering theory and principles of operation of electrical and electronic circuits.
- Analytical ability to solve problems.
- Demonstrated proficiency in project management skills.
- Effective interpersonal skills that focus and influence others in any different organization level.
- This position requires you to be able to legally operate & drive a motor vehicle.
Desired Qualifications :
- Master's degree in engineering field.
- Experience in the component specification and release process.
- Knowledge of software and CAN communication.
- Knowledge of Electromagnetic Interference and respective issues resolutions.
- DFSS Green or Black Belt certification.
- Software simulation knowledge.
#LI_PR
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.