Descrição
THE ROLE
The Senior Technical Program Manager role sits within the broader Product Cybersecurity organization at General Motors and helps the team scale its impact through disciplined program management, measurable maturity, and strong internal customer partnerships. The role connects cybersecurity strategy to execution by improving program health, coordinating complex initiatives, and helping leaders deliver effective services to the teams we support.
WHAT YOU’LL DO
- Own product cybersecurity frameworks and maturity models, using them to assess program health, identify material gaps, and prioritize improvement
- Coordinate high-value initiatives that require technical analysis, stakeholder alignment, dependency management, and disciplined execution
- Partner with Product Cybersecurity leaders to design, package, and deliver services to internal customers with a consulting mindset
- Define and track KPIs that show whether programs are healthy, performant, and delivering expected outcomes
- Translate complex technical and organizational information into clear plans, decisions, executive updates, and actionable recommendations
- Establish practical workflows, operating rhythms, and governance mechanisms that improve prioritization, visibility, and delivery
- Build a strong network of technical program managers to simplify partnership across shared priorities and critical focus areas
REQUIRED QUALIFICATIONS
- 8+ years of experience in roles directly within a cybersecurity team or at a cybersecurity company
- Demonstrated experience in technical program management, consulting, deployment engineering, security engineering, or a related role
- Experience implementing cybersecurity frameworks and maturity models, such as NIST CSF, BSIMM, or comparable approaches
- Comfortable coordinating complex initiatives across multiple stakeholder groups in a matrixed organization
- Knowledge of modern project and program management methodologies, workflows, and tooling, including Jira, Git, or comparable platforms used by engineering teams
- Strong communication, judgment, and execution skills, with the ability to create structure and drive measurable outcomes through ambiguity
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Experience in automotive, embedded, connected-product, software-defined vehicle, or other complex product environments
- Experience delivering cybersecurity services through an internal consulting or service-delivery model
- Experience defining operational metrics, dashboards, or other mechanisms for measuring program health and performance
- Understanding of how to use AI to improve the quality, speed, and efficiency of high-fidelity work production
- Prior hands-on experience in cybersecurity and/or formal education in a related field of study
- Experience working with technical delivery organizations and adapting quickly through self-study, research, and experimentation
WHAT YOU’LL BRING
- A clear focus on providing exceptional experiences for internal customers
- The ability to build trust quickly through proactive outreach, effective networking, and dependable partnership
- A practical approach to unblocking others, bringing order to chaos, and making difficult work simple
- A commitment to making the team 1% better every day through small changes with meaningful impact
- Strong judgment, follow-through, and collaboration when priorities shift or information is incomplete
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como remota. Isso significa que o candidato selecionado pode estar baseado em qualquer lugar do país de trabalho e não deve se apresentar em um local de trabalho da GM, a menos que seja orientado por seu gerente.
Benefícios de realocação estão disponíveis para candidatos que se qualificarem de acordo com a política da empresa.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.