Description
THE ROLE
The Senior Technical Program Manager role sits within the broader Product Cybersecurity organization at General Motors and helps the team scale its impact through disciplined program management, measurable maturity, and strong internal customer partnerships. The role connects cybersecurity strategy to execution by improving program health, coordinating complex initiatives, and helping leaders deliver effective services to the teams we support.
WHAT YOU’LL DO
- Own product cybersecurity frameworks and maturity models, using them to assess program health, identify material gaps, and prioritize improvement
- Coordinate high-value initiatives that require technical analysis, stakeholder alignment, dependency management, and disciplined execution
- Partner with Product Cybersecurity leaders to design, package, and deliver services to internal customers with a consulting mindset
- Define and track KPIs that show whether programs are healthy, performant, and delivering expected outcomes
- Translate complex technical and organizational information into clear plans, decisions, executive updates, and actionable recommendations
- Establish practical workflows, operating rhythms, and governance mechanisms that improve prioritization, visibility, and delivery
- Build a strong network of technical program managers to simplify partnership across shared priorities and critical focus areas
REQUIRED QUALIFICATIONS
- 8+ years of experience in roles directly within a cybersecurity team or at a cybersecurity company
- Demonstrated experience in technical program management, consulting, deployment engineering, security engineering, or a related role
- Experience implementing cybersecurity frameworks and maturity models, such as NIST CSF, BSIMM, or comparable approaches
- Comfortable coordinating complex initiatives across multiple stakeholder groups in a matrixed organization
- Knowledge of modern project and program management methodologies, workflows, and tooling, including Jira, Git, or comparable platforms used by engineering teams
- Strong communication, judgment, and execution skills, with the ability to create structure and drive measurable outcomes through ambiguity
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Experience in automotive, embedded, connected-product, software-defined vehicle, or other complex product environments
- Experience delivering cybersecurity services through an internal consulting or service-delivery model
- Experience defining operational metrics, dashboards, or other mechanisms for measuring program health and performance
- Understanding of how to use AI to improve the quality, speed, and efficiency of high-fidelity work production
- Prior hands-on experience in cybersecurity and/or formal education in a related field of study
- Experience working with technical delivery organizations and adapting quickly through self-study, research, and experimentation
WHAT YOU’LL BRING
- A clear focus on providing exceptional experiences for internal customers
- The ability to build trust quickly through proactive outreach, effective networking, and dependable partnership
- A practical approach to unblocking others, bringing order to chaos, and making difficult work simple
- A commitment to making the team 1% better every day through small changes with meaningful impact
- Strong judgment, follow-through, and collaboration when priorities shift or information is incomplete
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Ce poste permet le travail à distance. Cela signifie que le candidat retenu peut être basé n'importe où dans le pays et qu'il n'est pas censé se présenter sur un site de GM, sauf si son supérieur le lui demande.
Des avantages de relocalisation sont offerts aux candidats qui répondent aux critères de l'entreprise.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.