Descrição
Role Overview
We are seeking a Staff Technical Program Manager (TPM) — Bench & HiL Ecosystem to drive cross-functional execution, supplier management, and strategic delivery alignment across next-generation benches, compute, sensor, and software platforms.
This role is responsible for managing complex supplier ecosystems supporting autonomous vehicle and software-defined vehicle (SDV) bench development — ensuring execution across hardware, embedded software, platform infrastructure, AI Training and vehicle integration timelines.
You will operate at the intersection of Vehicle, Compute & Sensor Hardware, Embedded Software, Supply Chain, Purchasing, and AV Platform Development, driving hil eco-system from concept through production deployment.
Key Responsibilities
- Drive end-to-end execution and coordination across strategic suppliers supporting vehicle platform and AV development programs
- Manage timelines, technical dependencies, risks, and escalation paths across hardware, software, and infrastructure domains
- Partner with Purchasing, Supply Chain, Engineering, and Program teams to ensure supplier deliverables align with vehicle development milestones and production readiness targets
- Lead issue resolution, recovery planning, and executive-level escalation management
- Track execution performance including schedule adherence, quality, integration readiness, and cost impacts
- Drive accountability across external partners supporting compute platforms, sensors, middleware, diagnostics, networking, firmware, validation and AV infrastructure
- Coordinate supplier onboarding, development milestones, validation readiness, and change management processes
- Support sourcing strategy and supplier engagement activities for future platform scalability and risk mitigation
Qualifications
- 8+ years of experience in Technical Program Management, Supplier Management, Systems Engineering, or Complex Program Leadership
- Experience managing strategic suppliers and cross-functional technical programs in automotive, aerospace, robotics, or distributed systems environments
- Strong understanding of embedded systems, compute platforms, vehicle E/E architecture, and software platform development
- Experience driving hardware-software integration programs with external vendors and engineering partners
- Proven ability to manage supplier execution, technical dependencies, schedule risk, and escalation management
- Experience working with Purchasing, Supply Chain, Manufacturing, and Engineering organizations
- Strong understanding of product development lifecycle, validation cycles, and launch readiness processes
- Exceptional cross-functional leadership, executive communication, and stakeholder management skills
- Ability to drive execution in highly ambiguous, fast-moving technical environments
Bonus points!
- Prior experience supporting Autonomous Vehicle (AV) or Software Defined Vehicle (SDV) programs
- Experience managing suppliers supporting compute platforms, sensors, networking, or embedded software systems
- Knowledge of AV software development pipelines and CI/CD ecosystems
- Experience supporting hardware bring-up, validation benches, HIL environments, or integration labs
- Familiarity with sensor stack integration (camera, radar, lidar)
- Experience managing global supplier ecosystems and complex technical escalations
- Background in diagnostics, middleware, firmware, or platform infrastructure programs
- Experience supporting SCx / L2+ / L3 autonomy feature deployments
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Benefícios de realocação estão disponíveis para candidatos que se qualificarem de acordo com a política da empresa.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.