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Senior Talent Acquisition Partner - Early Careers

  • Localização
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202623319

Descrição

Work Arrangement:
Hybrid: This role is categorized as hybrid (three times per week, at minimum).

The Role
We are seeking a dynamic and strategic Senior Talent Acquisition Partner to lead our Early Career Programs across Brazil. This role is pivotal in shaping the future of our workforce by building strong partnerships with academic institutions, managing recruitment events, and overseeing the full lifecycle of intern, trainee and new graduate hiring. You will be the face of our brand on campus and the architect of a best-in-class early talent experience.
This position sits at the intersection of strategy, operations, and relationship management. You’ll collaborate with business leaders, HR partners, and university stakeholders to design and execute programs that attract, develop, and retain top early-career talent. If you thrive in a fast-paced environment, love building relationships, and have a passion for developing future leaders, this role is for you.


Key Responsibilities
Program Strategy & Execution

  • Lead the design, implementation, and continuous improvement of Brazil’s early career programs (internship, trainee).
  • Align program goals with business needs and talent strategy.
  • Partner with the Global Early Career Talent team and the Talent Marketing team.
  • Develop and execute annual campus recruiting plans, including timelines, budgets, and success metrics.



University Partnerships & Events

  • Build and maintain strategic relationships with universities, colleges, and student organizations across Brazil.
  • Represent the company at career fairs, info sessions, hackathons, and networking events.
  • Partner with academic institutions to co-create programming, sponsorships, and research collaborations.



Recruitment & Candidate Experience

  • Manage full-cycle recruitment for early talent roles: sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.
  • Ensure a seamless onboarding and offboarding experience for interns, trainee and new grads.
  • Champion diversity, equity, and inclusion in all recruiting efforts.



Stakeholder Collaboration

  • Partner with hiring managers to understand talent needs and develop tailored recruitment strategies.
  • Train and support intern managers to deliver meaningful project experiences and mentorship.
  • Collaborate with global early-career teams to share best practices and drive consistency.



Data & Insights

  • Use data to identify trends, measure program effectiveness, and inform decision-making.
  • Prepare reports and presentations for leadership on program outcomes.



Branding & Engagement

  • Drive brand awareness through innovative campus campaigns and digital outreach.
  • Organize signature events that connect students with our mission, culture, and leaders.
  • Create compelling content for social media, job boards, and university platforms.



Qualifications

  • Bachelor’s degree in human resources, business, or a related field.
  • 5+ years of experience in university recruiting, talent acquisition, or program management.
  • Proven success managing large-scale recruitment programs and events.
  • Strong relationship-building and communication skills.
  • Experience with applicant tracking systems and recruiting tools.
  • Ability to travel across Brazil for campus events (approx. 20–30%).
  • Advanced English



Preferred Skills

  • Strong experience in managing and delivering experienced hiring.
  • Spanish is a strong asset.
  • Familiarity with the Brazilian post-secondary education landscape.
  • Experience in tech, automotive, or engineering industries.

A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.