Business Performance Manager

Descrição

·        The Business Performance Manager supports the commercial organization and dealer network through business analysis, project coordination, performance monitoring, reporting, and AI-enabled solutions. 

·        Monitoring and analyzing key business performance indicators (KPIs) across sales, dealer operations, and strategic projects. 

·        Developing and maintaining reports, scorecards, dashboards, and executive presentations. 

·        Consolidating, validating, and managing commercial and operational data from multiple sources. 

·        Identifying trends, risks, opportunities, and performance gaps to support business decisions. 

·        Coordinating cross-functional projects and tracking progress against business objectives. 

·        Developing AI agents, copilots, and automated workflows that provide fast, concise, and actionable business insights. 

·        Supporting communication and alignment between internal teams and dealer partners. 

·        Driving continuous improvement and automation opportunities through Artificial Intelligence tools. 

       Business, sales, and operational performance analysis. 

·        Data management, validation, and reporting. 

·        Strong knowledge of Excel, Power BI, and reporting tools. 

·        KPI development and performance tracking. 

·        Project management and process improvement methodologies. 

·        Understanding of dealer operations and automotive retail business (preferred). 

·        Artificial Intelligence (AI), Generative AI, and automation technologies. 

·        Microsoft Copilot, Power Platform, ChatGPT, CRM analytics tools, and reporting automation. 

·        Prompt engineering and AI-assisted business analysis. 

·        Advanced English communication skills. 

Skills Required to Perform the Job:  

·        Strong analytical and problem-solving capabilities. 

·        Ability to interpret data and translate findings into actionable recommendations. 

·        Project coordination and follow-up. 

·        Effective verbal and written communication. 

·        Stakeholder management and cross-functional collaboration. 

·        Planning, organization, and prioritization of multiple activities. 

·        Presentation and reporting skills for management and business partners. 

·        Decision-making based on data and business insights. 

·        Ability to leverage AI tools to increase productivity and business efficiency. 

·        Development of AI agents and automated solutions for reporting, KPI monitoring, and information retrieval. 

·        Ability to transform business needs into practical AI-driven solutions. 

Key Attitudes Required for Successful Performance:  

·        Results-oriented mindset. 

·        Proactivity and initiative. 

·        Sense of urgency and accountability. 

·        Strong attention to detail. 

·        Adaptability and flexibility. 

·        Continuous learning mentality. 

·        Customer and dealer-focused approach. 

·        Teamwork and collaboration. 

·        Analytical curiosity and critical thinking. 

·        Passion for innovation, technology, and digital transformation. 

If you need any reasonable accommodations to continue with the selection process, please let your recruiter know.

Remember to attach your resume when applying for this position.

General Motors is committed to being a workplace that is not only free from unlawful discrimination but also genuinely fosters inclusion and a sense of belonging. We respect and value the individual contributions of every member of our team, including their background, education, gender, race, ethnicity, sexual orientation, gender expression and/or identity, religious background, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion we practice within General Motors.

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.