描述
Job Summary
Lead a team of 30+ engineers supporting manufacturing equipment, new program launches, non-product programs, and technology initiatives at the GM Spring Hill Engine Plant. This role is responsible for driving safety, execution, continuous improvement, and technical capability to support plant performance and competitiveness.
Key Responsibilities
· Lead, develop, and coach Process and Controls Engineers to meet business objectives
· Promote a strong safety culture and ensure compliance with GM policies and procedures
· Set team priorities, business objectives, and performance goals; review progress and results regularly
· Ensure team deliverables are completed on time and escalate risks or constraints as needed
· Drive continuous improvement using feedback and performance metrics to reduce waste and improve productivity
· Support workload planning, resource planning, and budget compliance
· Analyze and resolve complex manufacturing issues while providing technical support to maintain performance
· Identify, implement, and share best practices across GPS sites
· Stay current on emerging technologies, including AI, and support development of future technology roadmaps
Knowledge, Skills, and Abilities
· Strong knowledge of automotive manufacturing processes, equipment, and operations
· Experience with casting, engine assembly and test, and engine component machining
· Understanding of manufacturing best practices, continuous improvement, and constraint management
· Familiarity with GMS principles, Workplace Safety Systems, OpEx, and relevant data and collaboration tools
· Strong leadership, communication, and relationship-building skills
· Proven ability to coach and develop employees, solve complex problems, manage multiple priorities, and lead cross-functional teams
· Willingness to travel periodically to GM HQ or other GPS facilities
Education and Experience
· Bachelor’s or master’s degree in mechanical, electrical, automotive engineering, or equivalent
· 10+ years of automotive manufacturing or manufacturing engineering experience
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.