Descrição
Job Summary
Lead a team of 30+ engineers supporting manufacturing equipment, new program launches, non-product programs, and technology initiatives at the GM Spring Hill Engine Plant. This role is responsible for driving safety, execution, continuous improvement, and technical capability to support plant performance and competitiveness.
Key Responsibilities
· Lead, develop, and coach Process and Controls Engineers to meet business objectives
· Promote a strong safety culture and ensure compliance with GM policies and procedures
· Set team priorities, business objectives, and performance goals; review progress and results regularly
· Ensure team deliverables are completed on time and escalate risks or constraints as needed
· Drive continuous improvement using feedback and performance metrics to reduce waste and improve productivity
· Support workload planning, resource planning, and budget compliance
· Analyze and resolve complex manufacturing issues while providing technical support to maintain performance
· Identify, implement, and share best practices across GPS sites
· Stay current on emerging technologies, including AI, and support development of future technology roadmaps
Knowledge, Skills, and Abilities
· Strong knowledge of automotive manufacturing processes, equipment, and operations
· Experience with casting, engine assembly and test, and engine component machining
· Understanding of manufacturing best practices, continuous improvement, and constraint management
· Familiarity with GMS principles, Workplace Safety Systems, OpEx, and relevant data and collaboration tools
· Strong leadership, communication, and relationship-building skills
· Proven ability to coach and develop employees, solve complex problems, manage multiple priorities, and lead cross-functional teams
· Willingness to travel periodically to GM HQ or other GPS facilities
Education and Experience
· Bachelor’s or master’s degree in mechanical, electrical, automotive engineering, or equivalent
· 10+ years of automotive manufacturing or manufacturing engineering experience
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.