描述
Job Summary**
Professional responsible for the comprehensive management of the company’s vehicle fleet, ensuring proper availability, documentation, maintenance, mobilization, and final disposition (scrap/sale) of the units.
Manages administrative processes related to used vehicle sales, registrations, transfers and warranties, as well as system activations like OnStar and the physical and documentary delivery of vehicles.
Oversee the corporate vehicle pool, ensuring inventory control, supplier performance for maintenance/parking/washing services, compliance with safety, integrity and quality standards, and execution of service workshop operational metrics.
The role focuses on ensuring excellent service to users, proper operation of the vehicle fleet, cost optimization, strong performance of service providers, and an inventory aligned with targets, while consistently managing used-vehicle and scrap sales processes as part of monthly operations to maintain appropriate inventory levels.
Job Responsibilities**
* Develop and implement CVO strategies in Colombian
* Manage supplier according to fleet requirements: fleet services, fuel, charge, maintenance services.
* Collaborate with sales, marketing, communications, GMICA and service teams to integrate CVO with the functional areas
* Monitor and report on key CVO metrics, providing actionable insights to senior management.
* Manage and optimize customer satisfaction (internal / external)
Job Qualifications**
* Demonstrated strong commercial acumen with a proven track record of driving business results.
* Bachelor's degree in business administration, Marketing, Economics, or a related field.
* Minimum of 3-5 years of experience in fleet services, preferably within the automotive industry.
* Fluent English (+Portuguese as a plus)
* Financial knowledge
What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
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Experience in automotive, mobility, or fleet operations environments.
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Strong negotiation skills and continuous improvement mindset.
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High ownership, proactive attitude, and ability to work in dynamic, fast-paced environments.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.