Descrição
Job Summary**
Professional responsible for the comprehensive management of the company’s vehicle fleet, ensuring proper availability, documentation, maintenance, mobilization, and final disposition (scrap/sale) of the units.
Manages administrative processes related to used vehicle sales, registrations, transfers and warranties, as well as system activations like OnStar and the physical and documentary delivery of vehicles.
Oversee the corporate vehicle pool, ensuring inventory control, supplier performance for maintenance/parking/washing services, compliance with safety, integrity and quality standards, and execution of service workshop operational metrics.
The role focuses on ensuring excellent service to users, proper operation of the vehicle fleet, cost optimization, strong performance of service providers, and an inventory aligned with targets, while consistently managing used-vehicle and scrap sales processes as part of monthly operations to maintain appropriate inventory levels.
Job Responsibilities**
* Develop and implement CVO strategies in Colombian
* Manage supplier according to fleet requirements: fleet services, fuel, charge, maintenance services.
* Collaborate with sales, marketing, communications, GMICA and service teams to integrate CVO with the functional areas
* Monitor and report on key CVO metrics, providing actionable insights to senior management.
* Manage and optimize customer satisfaction (internal / external)
Job Qualifications**
* Demonstrated strong commercial acumen with a proven track record of driving business results.
* Bachelor's degree in business administration, Marketing, Economics, or a related field.
* Minimum of 3-5 years of experience in fleet services, preferably within the automotive industry.
* Fluent English (+Portuguese as a plus)
* Financial knowledge
What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
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Experience in automotive, mobility, or fleet operations environments.
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Strong negotiation skills and continuous improvement mindset.
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High ownership, proactive attitude, and ability to work in dynamic, fast-paced environments.
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.