描述
Job Description
Posición híbrida: 3 días en sitio 2 días home office
- Descripción de Puesto
- Soportar la estrategia del área del área de Desarrollo de Concesionarios de General Motors en alineación con todas las áreas del negocio (Ventas, Posventa, GMICA) para asegurar un crecimiento sostenido de la marca Chevrolet con una rentabilidad y sostenibilidad en el mediano y largo plazo en la Red de Concesionarios Chevrolet Ecuador.
- Ejecutar las estrategias de desarrollo de la red Chevrolet en Ecuador enfocadas en:
- Rentabilidad y solvencia financiera de la red.
- Cobertura de Red (Zonas de crecimiento y optimización de puntos de venta).
- Análisis de desempeño integral de la Red.
- Búsqueda de nuevos inversionistas.
- Implementar y mantener los estándares operativos del concesionario de Ventas, Posventa y GMICA; en coordinación con los líderes de cada área. Para asegurar la eficiencia en el concesionario y garantizar la mejor experiencia para nuestros clientes.
- Implementar programas de evaluación y mejora de desempeño de los concesionarios, alineados a mejorar la experiencia del cliente, resultados de venta, posventa y finanzas.
- Evaluación PAC Franchise de Desempeño.
- Soportar la implementación programas de consultoría e intervención para mejora del desempeño de los concesionarios:
- Plan de Mejora Integral
- Plan de mejora de desempeño financiero.
- Planes de mejora de desempeño comercial.
- Administrar los contratos de venta y posventa de la Red de Concesionarios
Requisitos:
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- Formación: Ingeniería Comercial / Ingeniería Mecánica / Ingeniería Industrial y/o afines.
- Deseable: MBA
- Obligatorio Ingles: Avanzado
- Dominio de: Manejo avanzado en Excel, Power BI, Python, Power Query, y paquetes computacionales.
- Deseable conocimiento en Inteligencia Artificial.
- Experiencia: Mínimo 1 año de haber trabajado en el sector automotriz y relación con concesionarios.
Candidatos con discapacidad: Esta vacante está abierta a personas con discapacidad que puedan realizar las tareas requeridas de forma presencial. Es indispensable contar con un certificado de discapacidad Si necesita algún ajuste o adaptación razonable durante el proceso de selección, por favor indíquelo en su currículum.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.