描述
Work Arrangement: This role is categorized as onsite. this means the successful candidate to report to the GM office full time.
The Role:
The Transactional analyst is responsible for ensuring timely and accurate processing of AP invoices, managing supplier payment process, supplier reconciliations, and usage of AI to automate transactional finance operations activities that are done manually or consume effort and time. The role supports financial operations, and timely month‑end closing.
What You'll Do:
• Process vendor invoices (PO and non‑PO) with accuracy and in line with company policies.
• Perform three‑way matching (PO, GRN, invoice) and resolve discrepancies.
• Ensure timely payments to suppliers and maintain good vendor relationships.
• Review and monitor aging of AP, perform accruals, and support month‑end closing.
• Reconcile vendor statements and resolve outstanding issues.
• Maintain updated vendor master data and support onboarding of new suppliers.
• Ensure compliance with AP policies, internal controls, and audit requirements.
• Contribute to process improvements and automation initiatives.
• Usage of AI tools that save time and effort consumed in some finance operations activities.
• Usage of Finance applications (Power BI, KNIME) to present transactional finance operations data in a clear understandable dashboard.
Your Skills & Abilities (Required Qualification)
Educational and Experience Background:
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Bachelor’s degree in accounting, Finance, or related field.
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1 ~ 3 years of experience in Accounts Payable, Accounts receivable or similar finance function.
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Strong understanding of P2P, O2C processes and accounting principles.
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Experience with ERP systems (SAP/Oracle/etc.).
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Experience with AI tools and Finance applications (Power BI, KNIME)
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Good analytical and communication skills.
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High attention to detail and problem‑solving ability.
Competencies:
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Strong cross-functional collaboration with other teams.
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Clear and effective communication of technical information.
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Ability to influence and drive changes without direct authority.
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Skilled in facilitating problem-solving and improvement discussions.
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Strong stakeholder management and relationship-building skills.
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Strong written and verbal communication skills in English.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.