描述
DUTIES: Lead the design and integration of battery thermal protection components. Apply advanced engineering tools and methodologies to ensure robust and reliable product development. Drive program execution by managing milestones, deliverables, and timelines. Conduct technical design reviews and oversee drawing validation activities. Develop and review DFMEAs and DRBFMs for all components and design modifications. Validate designs through simulation, testing, and analysis to ensure performance and regulatory compliance. Collaborate with suppliers to achieve design, quality, cost, and timing targets. Support cross-functional teams in system-level development and integration. Partner with manufacturing teams to ensure design feasibility and address quality concerns. Facilitate program management activities, including team coordination and milestone tracking. Provide technical leadership and mentorship to engineering colleagues. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Two (2) years of experience as a Design Release Engineer, Manufacturing Engineer, Mechanical Product Development Intern, or related occupation. Two (2) years of experience in Project management skills to meet customer deliverables and manage multiple projects; Computer-based tools for data analysis and presentation creation; Technical writing, including the development of detailed engineering evaluation reports; Read, interpret, and generate engineering drawings and specifications; CAD (Computer-Aided Design) and CAE (Computer-Aided Engineering) tools; and Analyzing engineering data and translating insights presentations.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.