Descripción
DUTIES: Lead the design and integration of battery thermal protection components. Apply advanced engineering tools and methodologies to ensure robust and reliable product development. Drive program execution by managing milestones, deliverables, and timelines. Conduct technical design reviews and oversee drawing validation activities. Develop and review DFMEAs and DRBFMs for all components and design modifications. Validate designs through simulation, testing, and analysis to ensure performance and regulatory compliance. Collaborate with suppliers to achieve design, quality, cost, and timing targets. Support cross-functional teams in system-level development and integration. Partner with manufacturing teams to ensure design feasibility and address quality concerns. Facilitate program management activities, including team coordination and milestone tracking. Provide technical leadership and mentorship to engineering colleagues. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Two (2) years of experience as a Design Release Engineer, Manufacturing Engineer, Mechanical Product Development Intern, or related occupation. Two (2) years of experience in Project management skills to meet customer deliverables and manage multiple projects; Computer-based tools for data analysis and presentation creation; Technical writing, including the development of detailed engineering evaluation reports; Read, interpret, and generate engineering drawings and specifications; CAD (Computer-Aided Design) and CAE (Computer-Aided Engineering) tools; and Analyzing engineering data and translating insights presentations.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
