Descrição
DUTIES: Lead the design and integration of battery thermal protection components. Apply advanced engineering tools and methodologies to ensure robust and reliable product development. Drive program execution by managing milestones, deliverables, and timelines. Conduct technical design reviews and oversee drawing validation activities. Develop and review DFMEAs and DRBFMs for all components and design modifications. Validate designs through simulation, testing, and analysis to ensure performance and regulatory compliance. Collaborate with suppliers to achieve design, quality, cost, and timing targets. Support cross-functional teams in system-level development and integration. Partner with manufacturing teams to ensure design feasibility and address quality concerns. Facilitate program management activities, including team coordination and milestone tracking. Provide technical leadership and mentorship to engineering colleagues. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Two (2) years of experience as a Design Release Engineer, Manufacturing Engineer, Mechanical Product Development Intern, or related occupation. Two (2) years of experience in Project management skills to meet customer deliverables and manage multiple projects; Computer-based tools for data analysis and presentation creation; Technical writing, including the development of detailed engineering evaluation reports; Read, interpret, and generate engineering drawings and specifications; CAD (Computer-Aided Design) and CAE (Computer-Aided Engineering) tools; and Analyzing engineering data and translating insights presentations.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.